员工提出劳动仲裁的胜算大吗？

[HIAXG]

本人是应届毕业生，在某设计公司担任助理职位，于今年7 月 16 日入职，未签订劳动合同、公司未缴纳社保，面试时口头约定首月试用期 2500 元，之后如继续工作则是转正 3000 元每月，早 8：30 上班、有单休、中午午餐时间有一个小时休息。其中 7 月 16 日至 8 月 15 日，每晚不定时加班，即根据情况通知下班时间，大致是每晚 8-9 点下班，周日晚不加班。

第一个月工资，发放时企业单方面要求每月工资的 20%压在公司，离职或年底再结清，即当月只发放工资 2000 元（支付宝扫一扫付款）。

第二个月工资，9 月 15 日当天未发工资，拖延至 9 月 23 日发放，发放了 2500 元（微信转账）、同时发了 66.66 元微信红包（因当天是中秋节）。

第三个月工资，10 月 16 日微信转账 1500 元，并发消息称第二个月工资多发了 500 元，所以只发 1500 元，质问后对方称我的工资一直都是 2500 元，未承诺 3000 元月薪！（当初约定工资无证据可证明）

第二个月发了 2500 元工资时对方未做说明，故我认为月工资为 3000 元，压 500 元。

因此产生了纠纷，

即我的工资到底是 2500 元还是 3000 元。

公司很小，工作室性质，最高峰时也就四名长期工，两名临时工。

然后晚上我就不爽了，和他们争吵多没意思，在我来之后有两人辞职都跟老板他们大吵了一架，据说在我来之前有两名助理也在离职时与公司发生争吵。于是我上网查询相关法律规定，发现对我特别有利，所以来问一下走法律途径我这种情况胜算大么？？？

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然后按照我查到的法律法规算了一下：

7.16 至 10.17 合计 93自然日（下文未特别注明外均为自然日）。

虽规定有单休，但是可以调休，所以很多时候我都没休息，想留着调休用，因为下半年准备考驾照需要很多时间，其中休息七月 0 天，八月 2 天 ，九月 2 天，十月 2 天，累计 6 天，实际工作 87 天。

其中白天工资计算:国庆节只放假一天，故三倍工资 2 天，两倍工资 4 天，余下 81 天，如按照每日 8 小时算，相当于648 小时工作时间，法律规定每月计薪天数（即法定工作日）为 21.75 天，相当于 174 小时，三个月合计 522 小时，实际上班时间 648 小时减去法定工作日的 522 小时等于加班 126 小时，相关法律规定休息日加班按照正常工资的两倍计算，此处正常工资按照嘉兴市最低小时工资 16.5 元计算，另国庆节假期有 4 天是两倍工资计算，即 32 小时，所以（ 126 ＋ 32 ）×16.5×2=5214 元，国庆节还有两天为三倍工资计算，即16×16.5×3=792元，合计加班工资 6006 元。

此处晚上加班由于时间不固定，所以感觉胜算不大：7 月 16 至 8 月 15 日共计 31 天，其中休息 1 天，不加班 4 晚，其余 26 天均加班至晚 8 点半，即每晚加班 4 小时，其中 26 天减去法定工作约 22 天后为 4 天，根据规定，工作日加班以 1.5 倍工资计算，所以 22×4×16.5×1.5+4×4×16.5×2=2178+528=2706 元，所以第一个月晚上的加班工资为 2706 元。

嘉兴市月最低工资标准 1800×三个月＋法定休息日加班 6006 元＋七月中至八月中每晚加班工资 2706 元=5400+6006+2706=14112 元

所以按照法律和嘉兴市最低工资标准算，三个月合计工资 14112 元。

[其中，如按照企业现在所说的每月工资 2500 元算，每月相比于最低工资标准多出 700 元，即三个月合计 2100 元，所以累计共 16212 元。]

社保部分

按照相关规定，应届毕业生的社保基数以工作第一个月的全月工资性收入为准，即 4704 元，根据嘉兴市 2018 年社保缴纳的规定，除去工伤保险外企业缴纳 22%、个人缴纳 10.5%，由次得出每月企业应缴纳社保 1034 元、个人缴纳 493.92 元。三个月合计企业缴纳 3102 元，个人缴纳 1481.76 元。三个月合计工资减去社保后为 14112-1034=13078 元。

[按照企业约定月薪 2500 元计算：16212÷3=5404 元 其中企业为 5404×22%×3=3566.64 元，个人 5404×10.5×3=617.4×3=1702.26 元，故实际应发 16212-1702.26 元=14509.74 元]

 

另：法律规定用人单位雇佣员工工作超过一个月不满一年的，员工可要求支付两倍工资，此处两倍工资我不知道要不要把社保那部分算进去，如为缴纳社保后即 13708÷322=18277.33 元[14509.74/322=19346.32 元]

实际应发金额减去已发金额

13078-2000-2500=8578 元，外加企业补交社保 3102 元。

[14509.74-2000-2500=10009.74 元，外加补交社保 3566.64 元。]

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大致就是这么个情况，我现在还在公司上班，还没有摊牌，现阶段如果我要走司法程序，需要收集哪些证据，趁现在还有机会！！！

另外今天早上老板找我谈话，中途提到过社保，他们明确表示现在没给我交，并且提到了当初约定的工资为 2500，我已经全程录音了，可惜的是没提没签合同和 7 月 16 日入职的事，争取再谈一次把这些证据也收集到。

还请各位懂行的帮忙看看我现在这个情况怎么样能对我有利

[HIAXG]

@bingfan
@23f0baf3
现在我也在想怎么样尽可能的多收集证据，只是事情来得太突然，想套话不知道来不来得及，尽量晚上再谈一次，多套点有利的证据出来，人证的话另一名员工说愿意帮我作证。录音证据目前就早上的一次谈话，只提到过工资和社保，其他就只有寥寥数次的电话录音。
工资转账这件事，第一次支付宝转账有备注说“ 7 月工资余 500 ”，然后另外两次转账都是他们自己的微信号转的，不知道有没有用。

还有就是打卡记录，但是想套来有点困难。

还有一点就是，老板把工作室的大门钥匙给我了，不知道这点对我有没有利

[bingfan]

@23f0baf3 我只是想说现在阶段，凭借这些证据，真的很难，不像楼上说的那么简单，即使仲裁胜利，公司还能不符去一审，法院啥都要讲证据而楼主基本上没有实质的证据。
不过有一点，离职证明如果能有的话，就是最好的证明（当然有些万恶小公司可能连离职证明都不给开）

[bingfan]

@HIAXG @23f0baf3 说的很对，现在对你有可能最有利的就是离职证明了，啥都比不上有公章的东西

[HIAXG]

@23f0baf3 今早谈话提到过工资事情，对方坚持说当初开的月薪是 2500，并且全程录音了，工作时间没有提到过。关于证明自己长期工作这一点，不知道大厦的监控是否有用，以及不确定大厦方愿不愿意配合，听说这公司今年收益挺好，想宣传他们。

[bingfan]

@HIAXG 没用的，兼职也能每天上班，刚想到一点，说自己要办签证，需要工作证明

[xiaohuamao]

@bingfan 你扯吧，这种情况去申请劳动仲裁，一告一个准，胜率 100%，不信你可以试试。另外如果公司说楼主是兼职，他要提供有力的兼职证据，现在没几家公司敢不签合同了，因为现在的形势就是公司 100%败诉赔偿，并且加大额罚款

[HIAXG]

微信上关于工作安排的聊天记录是从 8 月开始的，现在的问题就是苦于有理无证，难受

[bingfan]

@xiaohuamao 我还真试过。。。。最后给你搞一个不是你签的劳动合同出来，你还得鉴定，鉴定又要花几千，很可能鉴定的结果还是无法鉴定。。。

[xiaohuamao]

@bingfan 不信等着看楼主结果，我看这楼主前怕狼后怕虎的，果然是应届生的心理承受能力，放在我这，这公司老板非要让他脱层皮

[reus]

@bingfan 扯谈吧你，每天上班就是全职，就发生雇佣关系，你说是兼职就是兼职啊？现在是去劳动仲裁，不是上法院，不需要那么多严密证据，别误导楼主了。

[liangzi]

@xiaohuamao 真的活稀泥巴 我把情况发到 19 楼他们的维权板块都不管用 没说瞎话 只是一点经历

[liangzi]

@ShuoHui 是不是偏见你没有经历过怎么知道呢 我还告诉你 劳动监察大队的人 各种找理由不受理 被逼无奈 12345 说了狠话 12345 指定了另外一个监察大队来办理 那边起初也是不想给办 后来收到短信说我的事情办完了 我日 我都没见他们处理过 之后又打 12345 才给办理了 这就是杭州发生在我身上的 你说我的偏见在哪里？

[HIAXG]

@xiaohuamao 大哥厉害，我这也是一回生二回熟嘛

[liangzi]

@xiaohuamao 另外劳动监察大队的人有没有事业编制不好说 我看到的是他们更像是第三方合同的那种

[HIAXG]

@bingfan
@reus
百度了一下 “兼职：区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
” ，不知道对不对。
另外想让公司主动给我开证明什么的不太可能了，一个合同不签、社保不交的公司也不会为了员工做这些事情。

[bingfan]

@reus 你没有经历过这些，我理解你的疑问

[revival83]

干他，我免费帮你提供法律咨询

[blless]

上吧！我仲裁过，老板还威胁有做背景调查不让我好看，不过仲裁那边好像会先调解再走诉讼流程，诉讼就比较麻烦了。楼上那个应该是少数情况，大部分企业怂得很

[HIAXG]

补充提问一下，这种情况我直接离职不会对我不利吧？现在他们不知道我准备离职

[joiejia]

不签合同，超过 2 个月，不到一年，只要你去仲裁，基本没问题。