公司就我一个前端，该怎么提离职？

[daishankeke]

项目用的一个很老的框架，前后端混编的，项目乱到看不懂，而且我来之前是一个设计老兄在写代码！没有产品经理，项目经理，都是老板布置任务，所以项目质量你懂的... 在公司干了一年多实在没什么盼头了，准备跑路了，可是公司只有我一个前端，打算年后重新找工作，该怎么提离职比较好。原本打算年后裸辞，但是考虑到交接的问题，还有招人的问题，我觉得应该提前，各位有什么建议吗？

[zongren]

看你们公司不是那么讲究流程的，随便提

[Hypn0s]

找个常见理由写个书面申请，自己留一份，然后等一个月。

[smallc2009]

给一个月的通知周期，还得是正式形式，比如书面或者邮件形式，建议邮件形式，劳动法里说正式员工给公司一个月的通知。

以后闹掰了，撕逼的时候可以去申请劳动仲裁。

[Linxing]

直接提呗 你又没有股份 不需要考虑这么多

[qooweds]

年前辞呗,老板大概率会招人,即使不招人你也就损失一两个月工资
年后辞耽误了招聘黄金期可不仅仅是损失一个月工资的事
孰轻孰重掂量一下就知道了

[A555]

别把自己看的太重要，我在之前的公司，一个人维护两个产品，同时再支持 6 个项目组，照样该走走。

[qq9808]

如果你想拿年终奖，那就年后拿了年终奖再辞职。
如果年终奖无所谓，那直接提，让 boss 早点招人，你可以和老板说考虑到公司没有其他前端，你能适当延长交接期限，这样老板也容易接受，不会很僵。

[luob]

招人和交接那是老板该考虑的问题，给一个月工资干一个月的活，你又不欠人家啥。

[simonguo]

如果真的是没有什么盼头，就果断辞职吧，别把自个给耽误了，提前一个月说就行。

[chocotan]

跟我第一个公司一样，整个公司除了老板，就剩我一个全职码农了，还有好几个兼职

[Jameson1559]

交接 / 招人 并不是你需要考虑的事儿，你又不是公司的老板，不要为你老板操心
看看合同，大部分合同应该是提前 30 日，主动以书面或邮件形式告知辞职就行

[liuxey]

“地球少了你照样转”，你这么为公司考虑，反过来呢？

[lideshun123]

想那么多干吗 哪不是你应该考虑的事情，想走了跟老板提离职看他怎么说，反正最长一个月，你又不是啥管理岗，员工一个月就离职了

[liuawei]

有的时候 我们把自己看的太重要了！

[visonme]

不管你在这件事情上会不会带点个人感情在里面，以你现在的状况，我是建议先提薪+招人，然后在提离职。

这种一个人的情况是最麻烦的，难点 LZ 自己也都提到了，除非你不带任何感情，一纸离职书交上去，静等日期走人~

[servers007]

可能老板同时也在想怎么辞退你，也不好怎么开口提，然后互相知道后，两人情投意合，幸福的过上了各自的生活

[onikage]

建议看看年底给多少钱. 少的话其实不必等明年. 另外真别把自己看的太重. 喂, 码农醒醒!

[LuffyGu]

老板，你给的这点钱我很难给你办事啊。
就这么跟老板说

[gcod]

[Gempty]

你们公司都这样了。。。裸辞吧