打算申请劳动仲裁了，希望大家能给点建议。

首先描述一下整件事情经过。

合同：2018 年 8 月 20 号，在公司签订“试用期劳动合同”。合同上签订的公司和所面试的公司并不是同一家，不过公司的法人代表和所面试的公司是同一个人。而且两个公司的注册地址都是同一个。

五险一金：公司允诺转正之后补交三个月试用期的五险一金。

背景：从合同签订之后便一直出差，由于一个月前的报销在钉钉上突然被总经理据绝，寻找财务之后未果，财务让我直接询问总经理情况。总经理认为我居然直接问他，觉得没有把他放在眼里，当时直接打电话给我的部门经理，并透露要开除我。

原因：因为在出差的地方，钉钉打卡的范围比较大，我每天都是一进圈就打卡，所以每天早上打卡的时间和我达到办公室的时间存在二十分钟的误差，因为中间我会买早餐在路上吃。虽然存在误差但是我都是提前十几二十分钟到达办公室的。其次便是晚上有时会漏打卡，便会跑回去补卡，有两天补卡时间比较晚，然后产生了 40 元的补贴。（九月份差不多有四五天补卡，但是有两天补卡有点晚，所以产生了补贴）（补充说明：公司并没有加班费，只有加班超过 11 点，才会有 20 元补贴。规定是早上打卡上班时间 9 点，下午下班时间 5 点半。我一般早上八点四十就到达办公室开始工作，晚上八点、九点甚至十点才会离开），现在公司就是揪着这个。2018 年 10 月 12 号到达公司，然后说让我等待行政处罚之后离职。当时允诺要等到报销结束之后才把我从钉钉氚云系统里面移出。2018 年 10 月 16 号上午，我被从钉钉群里移出，而我的报销并没有处理。下午 HR 和我沟通，说公司行政处罚 500 元，并办理离职。我当时想立即结束这段糟糕的经历，所以便答应了。2018 年 10 月 17 号，我询问 HR 离职手续什么时候办理,HR 说当天即可把手续办理完，让我先回家，然后快递寄给我。直到今天 2018 年 10 月 19 号，我询问 HR 快递是否寄出，HR 不再回复。下午我通过微信电话和 QQ 电话也无人接听。我提出劳动仲裁，随后 HR 回复说公司还在调查中，等到调查结束就会发放薪资。

报销金额：出差需要报销的金额分为四次，最久的一次为 2018 年 9 月 10 号，需报销金额总结 4966.1 元。

工资：9 月份薪资为 5100 左右。十月份还未计算。

根本原因：后来我们部门的经理私下联系我，说其实是因为 HR 招聘的时候给我开的 7200，总经理当时不知道，后来觉得太高了。（其实当时我上海有一家 offer 是 8K,还加上各种补贴，但是因为在南京有认识的人，而且租房子方便，所以才选择去南京）

希望大家建议的地方：

试用期劳动合同是否有效？如果无效我是否可以申请赔偿我两倍的薪资。并且薪资是否应该按照约定的全部薪资，而非按照 80%计算。
因为现在处在试用期，公司并未给我缴纳五险一金。
公司入职之后都会有入职培训，但是我因为一直出差，公司没有给我进行培训，对于公司的许多规章制度根本不知道，刚开始连报销流程都不了解。
如果申请劳动合同，我需要准备哪些材料。
我该到哪些部门，具体的流程是怎样？（公司注册地点和实际地点相同，南京雨花台区）
就算拿到薪资，我可以对这个企业进行哪些方式的举报，能够让他们被处罚。因为很多人都被坑过。
如果劳动仲裁成功之后，公司还是拒发工资怎么办？

andy12530

2018-10-19 18:28:27 +08:00

别怂。

《劳动法》中的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或应通过劳动合同与其工作人员建立劳动关系的单位。因此贵公司属于此范畴，有义务为职工办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三种由用人单位与职工共同承担，后两种全部由用人单位承担。其次，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。最后，若用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，个人有权对其违法行为进行举报、投诉，由相关部门责令限期缴纳。用人单位应参加而未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位支付相关费用。另，劳动法中并未对公积金的缴纳作出相应规定。但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；

逾期不办理的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。

参考依据：《劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条，《社会保险法》第四条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，《工伤保险条例》第六十二条，《住房公积金管理条例》第二条、第十五条、第三十七条。

作者：Winnie
链接： https://www.zhihu.com/question/34445496/answer/58987901
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

vislins

2018-10-19 19:31:31 +08:00

1. 试用期的劳动合同有效。但是试用期内用人单位辞掉试用期员工无需支付两倍薪资。
2. 试用期内法律规定要求购买五险，但是不包含一金。
3. 这个没的说。
4. 准备劳动合同，还有每个月的工资条或者银行卡流水，如果有工牌、名片等也可以带过去。主要是作为你为这家公司工作的证据。此外你需要去公司所在地的工商局开一张公司的基本信息查询表，确认这个公司是真实存在的，且没有破产。
5. 去公司所在地所在区的劳动局或者劳动仲裁大队。
6. 你要这样做可以，你得收集到证据，不能空口无凭。
7. 劳动仲裁只要出结果了，如果用人单位存在过错的，一般都会把钱给结算给你的，因为劳动仲裁大队有一些手段可以让这些公司就范。