打算申请劳动仲裁了，希望大家能给点建议。

首先描述一下整件事情经过。

合同：2018 年 8 月 20 号，在公司签订“试用期劳动合同”。合同上签订的公司和所面试的公司并不是同一家，不过公司的法人代表和所面试的公司是同一个人。而且两个公司的注册地址都是同一个。

五险一金：公司允诺转正之后补交三个月试用期的五险一金。

背景：从合同签订之后便一直出差，由于一个月前的报销在钉钉上突然被总经理据绝，寻找财务之后未果，财务让我直接询问总经理情况。总经理认为我居然直接问他，觉得没有把他放在眼里，当时直接打电话给我的部门经理，并透露要开除我。

原因：因为在出差的地方，钉钉打卡的范围比较大，我每天都是一进圈就打卡，所以每天早上打卡的时间和我达到办公室的时间存在二十分钟的误差，因为中间我会买早餐在路上吃。虽然存在误差但是我都是提前十几二十分钟到达办公室的。其次便是晚上有时会漏打卡，便会跑回去补卡，有两天补卡时间比较晚，然后产生了 40 元的补贴。（九月份差不多有四五天补卡，但是有两天补卡有点晚，所以产生了补贴）（补充说明：公司并没有加班费，只有加班超过 11 点，才会有 20 元补贴。规定是早上打卡上班时间 9 点，下午下班时间 5 点半。我一般早上八点四十就到达办公室开始工作，晚上八点、九点甚至十点才会离开），现在公司就是揪着这个。2018 年 10 月 12 号到达公司，然后说让我等待行政处罚之后离职。当时允诺要等到报销结束之后才把我从钉钉氚云系统里面移出。2018 年 10 月 16 号上午，我被从钉钉群里移出，而我的报销并没有处理。下午 HR 和我沟通，说公司行政处罚 500 元，并办理离职。我当时想立即结束这段糟糕的经历，所以便答应了。2018 年 10 月 17 号，我询问 HR 离职手续什么时候办理,HR 说当天即可把手续办理完，让我先回家，然后快递寄给我。直到今天 2018 年 10 月 19 号，我询问 HR 快递是否寄出，HR 不再回复。下午我通过微信电话和 QQ 电话也无人接听。我提出劳动仲裁，随后 HR 回复说公司还在调查中，等到调查结束就会发放薪资。

报销金额：出差需要报销的金额分为四次，最久的一次为 2018 年 9 月 10 号，需报销金额总结 4966.1 元。

工资：9 月份薪资为 5100 左右。十月份还未计算。

根本原因：后来我们部门的经理私下联系我，说其实是因为 HR 招聘的时候给我开的 7200，总经理当时不知道，后来觉得太高了。（其实当时我上海有一家 offer 是 8K,还加上各种补贴，但是因为在南京有认识的人，而且租房子方便，所以才选择去南京）

希望大家建议的地方：

试用期劳动合同是否有效？如果无效我是否可以申请赔偿我两倍的薪资。并且薪资是否应该按照约定的全部薪资，而非按照 80%计算。
因为现在处在试用期，公司并未给我缴纳五险一金。
公司入职之后都会有入职培训，但是我因为一直出差，公司没有给我进行培训，对于公司的许多规章制度根本不知道，刚开始连报销流程都不了解。
如果申请劳动合同，我需要准备哪些材料。
我该到哪些部门，具体的流程是怎样？（公司注册地点和实际地点相同，南京雨花台区）
就算拿到薪资，我可以对这个企业进行哪些方式的举报，能够让他们被处罚。因为很多人都被坑过。
如果劳动仲裁成功之后，公司还是拒发工资怎么办？

Myprincess

2018-10-19 21:29:57 +08:00

@Gandalf
一种是你与公司协商离职，就是你还上班，但是你要告诉你的上级，我现在上班算不算，如果算，工资怎么计，如果公司有难处或不想用我了，那我同意离职，麻烦按规定办一下离职手续。公司只是把你 T 出了群，但是没有明确说明你是否要不要上班。你不来上，属于自动离职。你来上，你就得跟他讲清楚，工资怎么算。你总因该有上级吧。如果公司同意离职，你要告诉他具体时间。好做安排。
第二种是你不再通过与公司协商的方式解决，就是你仲裁。如果你选择这个，你必须要搞清楚一件事，你所说的与你所做的，是否有违反公司规定。比如公司说你虚打卡，如果他有视频证明，你要怎么办？另外那 40 块虽然没发，但是你没有通知公司，因为不管是忘记打卡还是补打，那 40 块你报上或是系统报上，你没有做明确的说法，公司有证据，对你也是不利的。如果对方拿出视频时，你会进退两难。现在还没拿出。最好协商解决。