xhzeng
2018-11-22 09:44:42 +08:00
我是 aftership 的招聘经理，我站在 HR 的角度来回答一下这个问题（个人观点，欢迎拍砖和指正）
连续几年都是一年一跳（甚至有的人是半年一跳），在 HR 眼里是有惯性跳槽的倾向的，所以这类简历不属于优先考虑的范围（不优先考虑≠不考虑）。好像有一个不成文的行业认知：在 BAT 待一年不算 BAT 人，至少待 3 年才算是 BAT 人。
有的人说看技术水平，技术水平是聊了之后才知道的，但是很多 HR 在筛选简历的时候就直接 pass 掉了（看一份简历很快，年龄、工作年限、学历、薪资待遇、英语水平、跳槽的频繁度这些硬性条件就可以做一个粗筛了），除非是这个岗位很难招，会降低一些择人的标准和要求。
有的人说可以在过往的工作经验里面做些手脚，几份工作合并为一份工作。如果往后要去一个大一点的平台，大多数公司会有背景调查者一环节的。如果简历作假，是过不了背调这一关的。除非你一直在不需要背调的小公司。
人一生这么长，就像是在一条公路上走路，有的人前几年走得很快，储备不够遇到坡路速度就慢下来了，有的人前几年走得很慢，厚积薄发慢慢路越走越顺。当人也有的人一直都走得很快或者走得很慢的。所以择业的时候选好行业和平台，可以针对自己的实际情况，把眼光放得更长远一点来考虑择业和就业的问题。谨慎跳槽，择优规划。