蓝厂的薪酬结构问题

[p2pCoder]

HR 给了两种薪酬支付方式 一种高年终，一月 14k 一种无年终，一月 23.5k HR 说蓝厂大多拿的第一种 高年终的 方式 想问下，有了解 蓝厂内部的说下 内部的具体情况？ 现在还在 犹豫 选择哪种，如果大多选择高年终的话，就打算选择第一种方式

[liwl]

蓝厂是什么厂

[p2pCoder]

@liwl VIVO

[liwl]

如果是我，我要无年终的

[rocksolid]

年终写进合同么？

[p2pCoder]

@rocksolid 这种激励薪酬制度，肯定是 弹性的，应该不会写进合同

[rocksolid]

@p2pCoder 那就是赌博和求稳咯

[rocksolid]

@p2pCoder 换个方向，换我是公司，巴不得所有员工选高年终，一月 14k

[cxl008]

嗯 年终了说今年业绩不好 被菊花厂甩太远 年终奖减半

[xuhp]

选第一种至少要 22 薪，没有参考啊，看看能不能找同事摸摸底

[p2pCoder]

@rocksolid
可以换的，本身没多大风险

[huclengyue]

应该问问 hr，年终大概多少。或者最低多少

[surfire91]

有个高中同学在，记得前年还是大前年的时候他说年终奖大于全年的月薪之和，近两年不清楚。

[behanga]

在南京蓝厂呆过,年终确实是高,和你的职级挂钩的,不过加班压力确实太大,大小周作息,干了一年多人都要废了,如果准备长期待那边的,可以考虑高年终.
如果干个 1 年~2 年想换工作的可以要高底薪,因为他们年终是次年的 3 月底才发啊,提前走的话,估计损失很大.
而且年终算的是你一整个自然年,就是比如你 5 月 1 日入职,那么次年 3 月底发的年终是 5 月~12 月的,假如拿到年终立马离职,就四月底了(交接 1 个月),一想又™的干了 4 个月了,次年拿年终就会少很多.
反正蓝厂就是想办法的把你栓住,就算选了高底薪的,到后面也会有领导和你谈话,让你转年终奖的.
内部技术氛围一般般,工作起来有些压抑(相对待惯了互联网公司的人来说),内部分享基本没什么干货,都是为了凑指标.
另外想升职的话,那你肯定得是年终奖的,而且必须有专利指标.
ps:按他们话讲,选高底薪的人对公司来讲都是不稳定的,不太忠诚的.
pps:以上是我个人经历感受,各个部门之间可能有差别.

[verzhshq]

有多少是因为好奇蓝厂是什么厂点进来的（自己举手

[SYP]

年终还是比较多的吧，最近两年都 40w+

[surfire91]

@SYP 光年终就 40w+？

[devotenimabi]

@behanga 年终奖高是多高

[LukeChien]

蓝厂年中离职也发年终奖的，年终奖可以按比例换购股份，还是比较厚道的。

[Estherzhang]

@verzhshq +1

[SYP]

@surfire91 对，这个数没问题，不过是入职两年的了