程序员们为什么不联合起来抵制就业过程中的年龄歧视？

[diduanjiucai]

看帖有感，30+想转程序员被众人劝退。

我就在想，怎么 V2 里的程序员都这么高的觉悟，30 岁就准备回家，35 岁就准备结束职业生涯， 30+觉得没办法像 20+的年龄那样加班拼命，自认为被裁员合情合理， 资本家们估计睡着觉都能笑醒了。

要我说，程序员们就应该联合起来抵制年龄歧视，争取国家立法，简历中不必写年龄出生日期，HR 问年龄就犯法。

这样公司谁也不知道你到底多少岁，也没依据裁你，不是更好吗？

[Perry]

大学毕业年份和工作经验反推一下就能得到大概 d   q 年龄了

[cxh116]

生活不易！
外面温度 0 度左右，下楼出去打把伞都冻的手痛。
你有想过这个时候还在外面送外卖的人是为了什么吗？这天气骑电动车带两副手套都冻的手指没感觉，下点雨的话就更难受了，难道他们就不想坐在家里烤着火看电视吗？
外卖送慢了还有可能被差评，难不成他们要去抗议这制度吗？
你愿意在点个外卖要等二小时以上吗？没错，这就是市场决定的，你改变不了世界，唯一能改变的是自己。

身边有程序员同事是 35 岁以上了，但人家一样过的很好。
当年培训时，有个人都 28 了，培完训出来 30 岁了，现在一样过的很好。别人能有工作不是靠大锅饭混来的，而是通过自己的努力而争取到的。所以，与其担心失业，还不如花这个时间去提升自己的技术能力。

[darkcode]

@Vegetable 照这么说老人就该直接弄死呗？

[ferock]

只有一个问题，怎么联合？怎么保证？

[erichuang1994]

你这个思想很危险啊，经过共和国同意了吗就联合起来？那么多血汗工厂联合起来了吗？

[947211232]

程序员联合起来？我能大胆的告诉你，只有黑客才能，一般的程序员哪里能联合起来的，1、没资本，2、知道得多，3、又怕死，4、还被绑定身份监控；这怎么联合啊，程序员财富达到一定阀值就成资本家了，资本家还会跟你玩吗——根源就是没钱又过分理性。

[HelloRickey]

说实话，不仅仅是程序员，任何职业年龄大了都不好找工作。如果都 30、40+还在低层写代码，一种真是对编程的热爱，还有一种就是职业规划的问题，用人单位对年龄的偏见无非是对能力的评估。

[Fulcrum]

你国工贼遍地，原因是都以为自己穿着鞋呢。一遍遍说自己受了多少苦，等有人想改变的时候，又觉的别人砸他锅了。鲁迅诚不我欺

[andylsr]

转是没问题，大家劝退意思只是，转了之后的风险他未必承担的起，现在他只是不够花，转了之后找不到工作可能就是没得花，哪个更惨？

[akira]

从历史的角度看，如果要把某个中低层阶级联合起来的话，是需要铁和血的，你准备好了么

[sucks]

联合起来一起去集中营写代码

[doodle77]

现在想事都这么简单的吗？

[Vegetable]

@darkcode 承认现在劳动力有赡养义务和责任的话，弄死老人就是典型逃避责任。与其讨论怎么处理老人不如想想这个责任是怎么落到自己身上的。

[o0]

从项目发展的角度来看的话，年龄较大的（可能）在能力上占优势，但大家又不是在搞炫技比赛，所以大部分用普通的完全够，最重要的是年轻，比较容易忽悠加班或其它压榨类的条件。
如果连企业本身都不需要了，再强行绑定，要学人家搞终身聘用制么？如果真这样的话是不是还得像别人那样发展商会互相支持，保证所有企业再无能都不能倒闭。
md，说着说着感觉像好久以前的国企了…当然新时代的应该少有这样，都是靠准入门槛或垄断经营。

[ysddai]

干大事而惜身，见小利而忘命

[gen900]

楼主有这个觉悟我很欣赏，国内这些公司要是在欧美国家早被工会和律-师告到破产了。
我们羡慕欧美国家完善的福利，谁知道人家也是一步步争取来的，不是 gov，雇主赏赐的。

[laike9m]

抵制的最好做法就是不要在中国当程序员

[janhu9527]

仔细想一想，中国最不缺什么，最却什么。我觉得最不缺人，最缺钱。

[elvinyao]

知道维护一个无歧视的公平环境，会在长期上使整个群体受益，并在平均期望上使每个人受益，这是理性人

[kimown]

@Vegetable

不对不对,如果是这样的话,国企就不该存在,甚至偏远地区的基建,教育投入,通信都应该放弃,因为市场绝对不挣钱