曾经的业界良心，现在的业界败类。现在培训机构竟然都出来这样的套路了

[sth2018]

曾经的业界良心，现在的业界败类。现在培训机构竟然都出来这样的套路了
如果应聘者要求电话面试，一定记得要复试啊

[backfrw]

@wupher 世道变了，我今年的毕业生，有同学去培训的，说只要能进公司，招人的是 hr，带你的是搞技术的，两个人本来就不同部门，进了公司一切好谈，据说他们班也有套路进去的

[CasperLee]

是金子总会发光，互联网寒冬冻死的可不就是这批人弄虚作假的人么

[kooze]

你又在这吐槽、又打码不公开，我不知道你的目的和意义是什么。

[sth2018]

@kooze 自行拉到最上方 看第 1 条附言 谢谢

[noe132]

[summersnow521]

@noe132 大神！

[leobuf]

@katsusan 我也觉得老哥很 nb

[eurokingbai2]

那楼主你们就说，好的，我把你们老师录取了，让他来吧。

[chendadaover]

@noe132 #45 2333

[Macolor21]

拆掉眼镜，看出来黑马了。。。

[qooder]

@Macolor21 优秀 还真是

[zwkcoder]

@naix1573 　厉害了

[mingyun]

报上名来

[wupher]

@backfrw 我从业也有十几年了，大中小型公司都有接触过。HR 一般不负责技术面，而且 Hr 负责招人，经常会被业务、技术部门吐嘈水平不行，影响绩效。所以，IT 社招和校招一般都是 HR 搭配技术部门进行，还真没见过 HR 自己面技术的。此外，水平太差的新人，接收团队和分管导师也受不了啊。甚至有可能帮的忙还不如添的乱多些。延迟转正甚至试用期考核不过，也不鲜见。

[wangfei324017]

imgur 这个图床，还得喝着酸酸乳才能看到……

[geying]

为什么没看到马赛克

[hoyixi]

很正常，传导迟滞性。

现在 IT 寒冬刚开始，大批待业学生，看着各种自媒体、B 乎吹嘘 IT 从业年薪百万的帖子，各种跃跃欲试，想去培训。

所以培训不缺学生，但是，培训完了，不能就业的话这个游戏就玩不下去了。

现在是代替面试，随着裁员缩招的加剧，我猜后面还会有更奇葩的手段。

[joooooker21]

关键字段: [施加了点压力] 能否请问是如何的压力?
如果是真的,这个[应聘者] 的智商和情商很大概率有问题...
抛开这个件事来说,曾经的业界良心,的确是泯然众人矣...