个人跟公司产斗的胜算有多大？

[verzhshq]

昨晚电话今早面谈，leader 又再次劝我主动走请辞流程，说很多别的被裁的已经提了，并且说被裁不会有赔偿。本来说好的 31 号之前都可以考虑，结果现在催得这么急，我很坚定地说现在是不会明确告诉他我要请辞的，他说之后会有他的上级来找我谈（手动微笑）。

交代一下公司背景，公司是某 OTA，坐标上海，非某程，算不算大厂我不知道，我只说到这，不会直接说公司的名字，别到时候给我安个损害公司形象的名头。我司高层领导跟 ZF 官员来往密切（因为经常能在内网上看到某某领导又会见了某某市、某某省某领导），还有我认为我司的公关能力和法务能力十分强大，具体表现在很少见到我司的负面新闻。

所以在这种情况下，我一个没钱没权的普通人跟一个公司进行劳动仲裁发生纠纷的胜算有多大？有必要跟这个庞然大物死磕到底吗？说实话，我内心是很怂的，希望大家能给指条明路。

[gaby2018]

@LeungV2 哥们，此 OTA 不是你说的 FOTA，是旅游公司

[Erbied]

证据充分胜算 100%，只不过恶心的公司会拖到强制执行之前才支付赔偿。

如果你要换一个很远的城市工作，成本会比较高，毕竟要走一段时间法律程序，可能要往返奔波请假之类的。如果继续在当地工作，建议维权到底，并不太麻烦。

[alexmmog]

nothing to lose 怕个鸡毛，就当长见识了，刚

[Libby520]

现身说法：
1、耗，此时你不主动提出任何意愿，公司再来劝说，就要求出具书面的东西。
2、与此同时，在这期间不触犯任何公司规定，特别是考勤。
3、保留一切在公司任职的证据，公司下发的文件、邮件、名片、工牌，考勤打卡记录，工资条，会议记录等。
4、做最坏的打算，保留权益的同时悄悄寻找工作。
一般上面会给下面施压，当你超过那个期限时间点，公司会低三下四主动来寻求你的意见和要求，这时候被动就变成了主动，开始讨价还价。如果让你签一个协议，一定要将这些要求，具体赔偿金额数字、离职证明，五险一金的交接时间写清楚。

[SparkMan]

驴妈妈？

[katsusan]

@AllenW 深圳南山法院了解一下

[reus]

@jmercer 杀人偿命呗

[dapp98230]

找律师咨询。这样子的话应该保留什么样的证据 对于以后的劳动仲裁以及打官司 会有利。。。还要咨询偷偷录音神马的最后算不算合法证据。。。

[robinshi2010]

真的随意咨询。劳资纠纷原则上是无限倾向于劳方的。只要你能提取到关键争取。工资，打卡记录等内容。
对方辞退你的理由你一概不知。n+1 还是可以拿到的。
不过你转正时间小于半年。可能按半年算也就是 0.5+1 仅供参考。

[SparkMan]

这个公司去年不就已经很乱了么？参考知乎：驴妈妈坑员工之康旅卡 https://zhuanlan.zhihu.com/p/32564085

[huqf10177225]

这个受劳动法律保护的,只要是进公司之前,欠了协议,就不用担心,至少 n+1 是可以拿到的

[meathill]

我觉得吧：

1. 反正年前也找不着好工作了，时间成本已经不高了
2. 公司有钱，不是赔不起
3. 我相信上海地区的工商管理

所以可以刚一下。

[Binks]

工资这种属于民生问题，不管是劳动仲裁还是到法院只要你有证据，zf 的执行力度是很大的。
之前仲裁过一次法院很给力的，在你胜诉的情况下，到了期限对方不给钱，法院会查公司账户，给负责人限高，在你同意的情况下法院当场拘负责人连法院的大门都出不去。还有如果公司少缴社保的也会被罚。

[PureWhiteWu]

正面刚。

[abclucifer]

不用怕，无正当理由辞退必须赔偿，保留证据，被辞退时去仲裁，仲裁完公司如果上诉就陪他到底，做好长期准备，该拿的赔偿绝不能少

[onlineismy]

驴妈妈？

[Felldeadbird]

人事过来找你谈，都是吓唬你的。建议楼主接下来每次谈话都录音处理。

[Felldeadbird]

楼主接下来好好记录自己的上下班打卡记录。 因为你不知道什么时候回被公司清除数据。

[abc635073826]

-1

[soupice]

下次录音吧