公司裁员，留下的人发的年终奖还不如被裁的人拿到的赔偿金。不太平衡。

[noBuy]

相对来说，留下的人是更「优秀」或适合公司的，但这些人拿到的年终奖还不如被裁的赔偿金（ N+1 ）。站在公司的角度上，可能确实没有更好的解决办法了。

如果能选择，我选择拿 N+1 赔偿金年后找新工作。当然是有一段时间找不到工作的风险，但竞争力还在于自己，不是么。

[LuGew]

留下的都是听话的！

[wzxjiang]

如果年终奖比赔偿金多的话，又变成了为了钱恶意裁员，公司真难办啊

[noBuy]

@wzxjiang 大批量裁员就是因为钱啊。

[wzxjiang]

@noBuy 还有一种是故意这样裁，招进来的时候许诺你多少多少年终奖压低你的薪资，然后年底直接裁掉

[fffflyfish]

留下来的人难道不应该是最便宜的吗？

[66beta]

看情况吧
你们年终奖是承诺有多少的吗？比如 13 薪
假设被开除员工工作 3 年，那么赔偿 4 个月前，比你 13 薪多也正常

[wongwong]

来广营？

[noBuy]

@fffflyfish 不是，这家公司裁掉的是工作能力不太行或薪资和能力不匹配的。

@66beta 对，这个现象合理合法。年终奖没有写进合同，裁人必须依法赔偿。就是情理上觉得很奇怪。

@wongwong 不是。

@wzxjiang 这家公司裁了 30%～ 40%，以目前裁掉的人来看是工作能力不太行或薪资和能力不匹配的。

[cece0417]

看起来好像我们公司，被裁的拿着 n+1 走了，很 happy，还找到新工作了。剩下的单休还没有年终，半年调薪也遥遥无望

[jonde]

一样，我们这两天也裁掉了 20%的人，N+1 赔偿，留下的人没有年终奖，没有加薪，蛋疼的要死

[xiaohuamao]

留下的，是用人成本更低的

[shayang888]

留下来的没降薪就还行吧 现在这形势 他们出去后找工作的辛苦你也不见的能知道

[jy02534655]

最近裁员挺多的嘛，我就是那个被裁掉的，是挺高兴的。

[Sapp]

@noBuy 百分之 3-40 都是不匹配的，你们还是把 hr 和面试的人都裁掉吧，这才是根本

[kra]

你在说我司麽🤣

[jieyuxue]

在说我司么，昨天通知了😂

[gstqc]

找工作有风险和时间成本啊

假如目前平均找到工作的时间是两个月，那成本就是两个月工资