年前人事打电话说我被辞退了

[Eirxxx69]

HR 打电话说因为公司没项目了所以我被辞退了（然而这两天天天有人来面试，就是个借口吧），有两条选择：1，自己申请离职赔偿十天工资（没错就是十天）。2，如果想要 N+1 的赔偿，年后正常上班但是没项目，工资按 2000 一个月。 这种的算不算违反劳动法

[npt12582]

中国企业就这样，没办法，除非自己当老板。

[34D]

1L 别瞎扯了，还没办法，这种现在去劳动局告，一告一个准。

[Eirxxx69]

@34D 如果不主动辞职的话，下个月工资就按照待岗一个月 2000 发放了 这样可以告么

[tyrealgray]

劳动监察大队举报下吧，

[coderluan]

算，告诉那个傻逼 HR 自己去查劳动法吧，不依法就劳动局见。

[takato]

如果和你的合同金额不一致，就可以收集证据，提交仲裁。

[angelface]

先去劳动监察大队， 比仲裁有用

[Mac]

不能随便降薪，但话说劳动监察对那些濒临倒闭的企业其实也没什么太大办法，双飞都是个拖。如果你们公司不会倒闭，那就去告。

[shuirong1997]

楼主先去找专业律师咨询下啊，不成也就损失点时间，成的话，可能就是几个月赔偿啊。
这还用得着犹豫？我的傻楼主啊.jpg(哈哈哈)

不管如何，结束之后，希望楼主别忘了回来重发个帖子反馈下社区(能 @我的话就更好了 2333)

好运！

[ladypxy]

@Eirxxx69 可以。这种直接劳动局仲裁，一告一个准。

[sdijeenx]

LZ 快去仲裁+1，顺便把你仲裁过程发出来给其他人当参考。

这种辣鸡公司不管 LZ 最后能不能拿到赔偿必须往死里怼。

[tetora]

公布下公司名和 hr 名字？

[frylkrttj]

为什么是打电话告诉你，不是在公司？

[harryert]

工资变更，工作地点变更都属于重大变更，在员工不同意的情况下，仲裁一告一个准。

岗位调整需要举证出员工无法胜任且经过培训后仍然无法胜任。

所以，不用担心，这就是不懂法的 HR （或者懂法，但是故意）忽悠你的。这些条款在劳动法里面都有。

[harryert]

另外，工资下调是必须有书面文件且员工签字同意的重大变更事项。否则企业单方面通知无效。

[sdijeenx]

《劳动法》第八十八条第二款 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

所以如果 LZ 不去申请劳动总裁就是违法行为， 任何组织和个人不向 LZ 提供相应的帮助仍然是违法行为(｢･ω･)｢ （自动狗头）

[newbieRenew]

这公司即使留你了，你也呆不下去了。所以，争论无意义，只有争取把 N+1 拿到。

回个电话，说按法律规定这样是不被允许的，再告诉他回头发个正式邮件告诉他哪里会有法律问题，还要告知抄给老板知晓。让他考虑一下，回头再给你打电话。

[webdisk]

HR 或者老板想的是，万一这傻小子不知道去仲裁或者认栽呢，一下就省了好多几个月工资。
他去仲裁给他就是了。
这么做没有任何不良后果，碰上不懂行的就能省好多钱。 网上好多卖假货的也是这个思路。
作恶没有成本当然要作恶了。大概除了外企没有几个会主动给 N + 1 吧

[uuair]

可以的。。。你要拿到工资条，查一下最低工资标准，查一下之前社保给你按那个标准上的，查一下劳动合同。
不管你上了几个月的班，一毛钱都不会少的。不得低于最低工资，不得虚上社保，不得违反劳动合同。单位辞退你，是需要几个月补偿来着？
而且，还要曝光 HR，让他觉得别以为是公司行为，没人曝光他。

[sdijeenx]

@uuair 就是这样没错，实在不行就给 LZ 打一针鸡血呗(｢･ω･)｢
《共产党宣言》倒数第二段最后一句话是什么？