鲸视频：个人频繁跳槽 信用或将成问题

[xiaohantx]

原微博内容：

 [鲸视频：个人频繁跳槽 信用或将成问题] #浙江拟用征信约束频繁跳槽# 近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的 1000 万人员信息建库。

原微博

腾讯新闻这波 666

[xxx749]

这个人社局的征信先不提，我觉得后面提到的大数据更恐怖

[Babylon27]

作死，这样谁还敢去浙江的企业哈哈

[20015jjw]

这东西完全是隐私把..

[wdlth]

@fisher1991 这就是懒政，说这种话出来就是给人看笑话的，组织上让他下基层算不算跳槽？

[ruimz]

@reid2017 你说的“信用”可以理解为非贷款类似的“信用”，但是浙江这把是将跳槽归到了“征信信用”里，也就是把你说的两种信用合一了，没有单分出来一个新的“信用”（不讨论这个新“信用”的合理性）

[fsafdasfsdafsd]

@wdlth

@fisher1991

@reid2017
如果觉得员工随意离职对企业伤害太大，可以修改离职制度，比如员工赔偿点，交点押金等；
而不是用征信这种损害自由择业权利的弱智做法。

[fsafdasfsdafsd]

@ruimz
无论那种征信都是错误的，
请问一个人频繁跳槽违不违法？道德上有没有问题？
并没有。那就不应该用制度来约束。

频繁跳槽只能说明他不是一名合格员工的可能性大点，
你可以用背景调查来规避这类风险，但是可以用征信污点来定性？
绝对不可。

如果可以，
那么如果一个人能力不够，绩效不好，可不可以纳入征信 ?
一个人比较笨一点，笨手笨脚，可不可以纳入征信？


性骚扰，这种是违法的行为，可以用制度来惩罚；
跳槽，无论是多么频繁跳槽，你都要搞清楚一点，这是市场经济的行为，
既然是市场经济的行为，你可以采用惩罚金或者押金这种市场行为来调节，
而不是征信强制执行，
更不要谈 “征信污点” 这种滥用约束力的行为。

[rpish]

@fsafdasfsdafsd 领导脑子怎么会不好 要么收钱办事 要么上面压力

[fsafdasfsdafsd]

@rpish
也有可能，大家都说浙江“经商氛围” 比较好，尤其是浙江出很多民企，政策还是比较 "开放"，偏资方。

[fisher1991]

@fsafdasfsdafsd

唉，终于有那么一个人能 get 到我的点，——并愿意把它表达出来。。。我眼泪都要掉出来了。。。

圈几个关键词 “背景调查” “规避风险” “市场经济行为” “违法行为” “市场行为调节” “强制执行”

不多说了，给你 200 个赞

[KuroNekoFan]

以前美国的码农跟公司打官司，最后保障了随意跳槽的权力，zou 国倒好，gov 部门先给你限制上

[xiaohantx]

追加了最新副厅长的内容

[fsafdasfsdafsd]

@xiaohantx
我觉得“恶意”跳槽没毛病啊，
这就和职业打假人一样，
你要是条条劳动法都合法合规，
还怕别人打假？

[xiaohantx]

@fsafdasfsdafsd #53 我觉得恶意跳槽这个应该在背调层面而不是上升到信用层面，另外职业打假人虽然靠碰瓷形式赚钱，但是另一个方面也是推动社会的发展，如果没有那么多假货，职业打假人又拿什么打，换个方面说如果公司都合法合规的经验，不违反劳动法，那些碰瓷人又从哪里举报，法院都是依据劳动法来判决，我觉得哪怕一年投诉几万家都没问题。

[xiaohantx]

@fsafdasfsdafsd #53 新闻中话说的就像是，即使企业违反劳动法，你也不能投诉太多。

[wupher]

那基于对等原则，公司频繁解聘员工，是不是也要影响企业征信，予以曝光？

[dosmlp]

制定这制度的咋想的，法律规定的跳槽权力都不行？不过毕竟我们 txt

[cherrybob]

浙江向来如此，自古浙商就是地主、藩镇势力、买办、割据、蓝色、对抗中央

[justff]

@cherrybob 其他省份也差不多 只是浙江挑明了说

[huruwo]

放假招聘需求的是不是也影响企业信誉呢