为什么面试官会向一个已经有开源项目证明能力的人，提出一些非常基本的编程语言问题？

[whoisghost]

前几天去了一家公司，面试 go 开发职位，本人做了他们的 go 基础相关的笔试题，10 道做出了 9 道题（十选五）。完后两个面试官（普通的开发，应该不是技术主管），又向我提问了笔试题上的问题，也就是说，我花了 20 分钟左右写的笔试回答，根本没认真看一眼。

本人在简历上贴出了我的 github，也在上面写了两个我最得意的开源项目的介绍，我这些开源项目的代码质量完全可以 100% 无死角看出本人的能力，本人自认为不是菜鸟，为什么面试官还会提出这些我认为是针对刚入门的开发？

本人深感不解，这都是什么操作，在考察候选人的什么特性？还请解惑解惑，这不是第一次经历了。

如下是他们的 JD:

[职位描述]

• 参与分布式存储及相关基础架构产品设计与开发工作
• 输出稳健可扩展的后端产品功能, 并对其持续优化,重构
• 持续学习业界先进技术

[岗位要求]

• 熟悉 Linux 系统, 有扎实的算法基础
• 熟悉 Go, 同时熟悉 Python/Java/C++/C 任一语言
• 熟悉 TCP/IP, HTTP 协议
• 熟悉 MySQL / Redis

按理说，如此岗位要求，不该只问这些 go 语言基础问题。

[whoisghost]

@zxcvsh 呃，中重度听力损失。不过什么证明？干啥用？听力残疾证吗？

[whoisghost]

@Gea 献丑了哈，github://fanpei91 谈不上让你学习。

[Gea]

@whoisghost 感谢

[gulili]

1. 如果简历上写的都有用的话，面试就不需要自我介绍了。简历就是广告，客户（招聘单位）看不到亮点是广告写的有问题。
2. 除非你是业内知名开源项目作者，否则即使项目再牛，面试也需要简单验证项目代码跟实际代码能力是否匹配。

[mikej]

楼主好，我们公司有 golang 的岗位，最近业务扩张很快，还蛮有挑战的，需要非常 senior 级别的 coder 加入，楼主有兴趣么？这是我昨天刚发了一个招聘帖： https://www.v2ex.com/t/553629

[whoisghost]

@mikej 抱歉哈，我现在在成都，你们是北京的。感谢！

[glaucus]

请参考 homebrew 作者面试 google 案例

[TsuiiusT]

现在就这风气，讲项目可能压根对方都听不懂。你说你的他问他的，估计是不缺人吧

[ebingtel]

这都能出来水一贴，感觉华为的性格测试 过不去

[KuzhiBake]

我比较好奇为什么听力不好会被拒，又不是去当翻译。

[mars0prince]

这么说你去谷歌面试不是要被气死

[qiutianaimeili]

优秀的人太多了

[phieo2018]

基本问题问一遍，如果你会就不怂啊。。。逻辑上没问题

[user919lx]

听力问题的话还是建议花点钱配一副助听器，毕竟工作交流还是很重要的。

[whoisghost]

@KuzhiBake 可能你性格好吧，不会不耐烦，不会觉得有什么问题。这场面试，其中一个面试官就表现了不耐烦，还有丝嘲笑的味道。另外一个性格就特别好，很有耐心，会照顾我听力，说得又慢又清晰，面试 90% 是跟他在交流。

我私下就问了他我这面试表现，就道出了沟通比较费劲，我也没怪他，只是表示理解。后面他们负责人就明确给我说了沟通费劲的问题，所以也就被拒了。

我后面在想，如果真得到了这 offer，我可能会考虑到有这样的同事而犹豫到底去不去吧，毕竟天天受到这样的对待，心情也不会很好吧。

[strongcoder]

@KuzhiBake #30 听力不好 沟通不畅

[whoisghost]

@user919lx 我戴有助听器，算是比较贵的了，3 万一对。

[amazingrise]

@whoisghost 楼主加油啊

[reus]

不是所有公司都是好公司，不是所有面试官都是合格的面试官

有好有差，没什么奇怪的。个个都那么识货，又怎么会有失败的公司？

[snoy]

有效沟通比听力重要多了