比 996 更磨灭学习动力的是弹性工作制

[wesall100200]

弹性工作+结果导向，听起来很美好，但是时常都是要弹到你的周末休息时间和晚上，哪怕在家都可以 call 你工作上的事情。
我真的后悔了，对我来说哪怕 996 也是挺好的，起码界限分明

[DoctorCat]

oncall 在互联网公司很正常
996 ？你以为是单纯的 996 就好了么？还要继续 oncall
lz 怕是没经历过 996

[MrStark]

我国的弹性工作指的是：上班往前弹，下班往后弹。

[boris1993]

弹性工时（英语：Flextime、Flexible working hours ），是弹性利用正常工作时间的概念，为一种可变动性工作时间表，有别于需要员工朝九晚五的制式化传统工作时间。在弹性工时下，一天中有一个核心时段（大约是总工时／工作日中的百分之五十）要求员工一定要在其工作岗位上，在雇主或主管所期望的每日总工时不变之基础下，员工可以选择何时上下班，依其需求弹性调整(提早或延后)其工作时间，但须完成必要之工作。

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以上摘自维基百科

所以，你们如果有固定上下班时间，那就不是弹性

但这都不重要，重要的是，我下班了，所以电话不接信息不回。为啥？静音了没看见没听见。

因为这屁事给你穿小鞋，说明该走了

[murmur]

敢跟你说 996 的意味着 996 是底限，没有上限

[liaojl]

觉得 996 界限分明简直太天真，半夜睡觉都可以 call 你工作上的事

[fsafdasfsdafsd]

今天刚看一篇文章，
今天很多人口中的“结果导向”，其实是错误的，一种懒政的表现。

http://www.sohu.com/a/154310422_772835

[fsafdasfsdafsd]

@liaojl
你这不对了吧，
不支持 996，
不过 996 考核的标准和结果导向的标准是不一样的，
996 考核的是时间，只要你这段时间在为公司工作，公司就要付你工资，其余时间你可以不回应；
所谓的“结果导向”考核的是结果，只要为结果服务，任何时间你都应该回应。

[ouhey]

能定 996 的公司一般没啥界限

[orangeade]

如果是线上 bug 啥的，非工作时间也要处理好
一般琐事占用休息时间，那算了，不如不待

[Widewind]

远程工作也是，除非自控能力很好

[herexf]

慢慢来吧，多年的环境不可能一下子变好，甚至变不好，我这里的 IT，你可以早上 6 点到，下午 2 点就走了，

就这样也有人不开心，特别是生产环境出问题的时候，开会你不在

有些人是 10 点到，7 点走，目前为止公司还是很 happy，只要你们当班的能 hold 的住所有问题。

[toiaqui33]

球体在这里的工作是最好的竞争力, 现在北方的压力对自己的保护主义.....。我觉得这是最好的

[xiaohuamao]

你以为 996 的公司会有什么底线？公司根本就没把你当人

[passerbytiny]

@fsafdasfsdafsd #6 你以为 996 就不是“结果导向”，正因为要你在规定的时间内给出规定的结果，同时又没有“过程”，才产生了 996。要是老板有能力考核你 8 小时工作的过程，那么要么 8 小时工作，要么滚蛋，哪里回有 996。

那些把 996 当成“过程”的，趁早远离，这些人极有可能没见过或者没正确的理解以下知识中的任何一个：CMMI、ISO 9001、软件工程、敏捷过程

[wknet1988]

@xiaohuamao 没错,在 Boss 的眼里,996 雇员就是一只没有尊严,只会干活的贱畜.

[HiJony]

？

[h4wklee]

我一直理解的弹性工作制是你可以晚一点上班，晚一点下班，但是工作总时长仍然是 8 小时
当然时间跨度最好保证和别人有大多数时间是重叠的。
随时 oncall 这种不叫弹性工作

[ihainan]

其实还好，我司的弹性就是，你可以早点来早点走，也可以晚点来晚点走，像我就习惯八点到公司（地铁不挤），下班提前一点走，同事们很多是十点到，晚上会稍微加一丢丢班再撤（避免堵车）。

[cc85060]

天真，以为 996 就能准点下班...

[yag]

我们公司的弹性也是，早来早走，晚来晚走，满 8 小时爱干嘛干嘛去