妈妈得了癌症就应当被辞退吗，工作和妈妈，真的需要二选一？

我的情况咋一看和 https://www.v2ex.com/t/562002 有点像，但有很大不同

我在做在线教育的掌门一对一工作，上个月我妈妈癌症复发，病情很复杂，正好我在上海，这边医疗条件好，就让妈妈过来看了，我是独生子，陪护的责任是少不了了，一个月里我们跑了四家医院，十几个医生，做了手术，化疗，安排了放疗，实在太忙，心情也很糟，公司的事情顾不上，但这些我都提前告知领导了。

一开始跟公司请假，公司还给批，但是后面突然不批了，由于我们公司是可以事后请假的，这直接造成了我的旷工（不批假就算作旷工了），还没事先告知直接给我发了返岗通知书。我向公司提出停薪留职，不批，还各种威逼利诱要我主动离职。我做了妥协，提出公司即使认为我无法正常工作，也应该按法律规定 N+1 补偿解除工作合同（其实就一个月工资，当然我坚持认为停薪留职才是合乎情理的做法），依然不准。后来我只好每天早上过去上半天班，下午再去医院，但半天的假也不让请，理由竟然是一个下午不只 0.5 天，申请 0.625 天又说没这种请法，我想问下大家请一个下午的假都算几天呢？算不算为难我大家自行分辨。

之后这家价值观扭曲的公司，在没有任何提前通知的情况下，直接给我发了解聘通知书，理由是我旷工太多，搞笑，旷工不是你们不批假造成的，我难道因为你们不批假就不管我妈了？为了省一个月补偿至于这样吗，刚刚完成的 3.5 亿美元融资融的都是假币吗？

工作和妈妈，这家公司让你二选一，还是一家做教育的，挣父母钱的公司，真是为人师表，真是好样的！

我想过仲裁，但后面还有两个月的同步放化疗，恐怕没时间折腾，其实一个月补偿真不算什么，吊两次化疗水这个钱就没了，我其实就是想要一个说法，不知各位 V 友有什么维权建议，最好不耗费太多精力。

现在九零后都是独生子女，父母都老了，难免有个伤有个病，不知道类似的事情大家所在的公司如何处理，大家又觉得应该如何处理？由于我国没有陪护假这一说，貌似国内这类事情都是看公司的良心，但是指望那种平时 996 拼命压榨的公司到这个时刻有良心，怕是想多了。

类似的情况大家都难免会遇到吧，烦请各位 V 友关注下此事，只有有公司因为此类行为被处罚的先例，其他公司才会有所顾忌

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Libby520

2019-05-08 14:17:09 +08:00

1、楼主给妈妈看病没有错，需要时间，肯定会耽误工作。
2、公司在前期已经批了假，后期不批，因为影响工作，也没有错。
3、私企没听说过停薪留职一说，只是合约期内的劳动雇佣关系，如果这种关系还存续，就要给你缴纳保险等支出，是人力成本，而且你职位的保留等于浪费了一个岗位资源，这个跟孕产期的女职工还不一样。
4、跟你的标题一样，这真的智能二选一，如果你是企事业单位可能比较好处理你的工作，民营私企几乎不行。
合理性建议：
跟单位真诚沟通，对自己的情况如实交流，然后按公司规定离职；
然后把精力放在给妈妈看病上，如果经济上压力大，找一些能兼职最好 SOHO 的工作，找个第三方续上社保。
有没有给妈妈上保险，留好一切票据。
祝你好运。

mooncakejs

2019-05-08 14:28:26 +08:00

找护工，或者辞职。
这不是企业冷血不冷血的事情，而是责任的问题，企业没有义务帮你承担个人事务带来的损失。同时其它同事也没有必要承担你不能完成工作带来的效率损失。
这个事情没办法在公司内部解决，公司内部解决的都是情分不是义务，只能靠社会保障解决。

『之后这家价值观扭曲的公司，在没有任何提前通知的情况下，直接给我发了解聘通知书，理由是我旷工太多，搞笑，旷工不是你们不批假造成的，我难道因为你们不批假就不管我妈了？为了省一个月补偿至于这样吗，刚刚完成的 3.5 亿美元融资融的都是假币吗？』
就有点道德绑架了。