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stiekel

V2EX 第 4659 号会员,加入于 2011-01-04 11:13:58 +08:00
4 G 70 S 80 B
a MEAN developer
stiekel 最近回复了
那个证就是软考证,初级还是很简单的,可以考虑直接考中级或高级。
用的挖财,不过这货现在广告越来越多,还各种推送。
40 天前
回复了 shiji 创建的主题 问与答 服务器磁盘有限,怎么打包传输零散文件
这种情况,rsync 应该是最好的解决方案了。
47 天前
回复了 cs923 创建的主题 Hexo Hexo 拉取主题到本地失败?另求推荐好看的主题
48 天前
回复了 hoythan 创建的主题 分享创造 [Git Remarks] Github 项目备注 Chrome 插件
真不错。
lz,赶紧仲裁,这个没什么好犹豫的,而且你这种情况,真 的是很大一笔赔偿,而且是老板的问题在先。
怕什么,中国这么大,你在那个城市又没有多的朋友,大不了换个地方。
一天假不放也太夸张了吧。
79 天前
回复了 pimin 创建的主题 随想 妈妈,生养了我您应该也很失望吧
虽然你不怎么给你妈回消息,但还是生日快乐吧。
102 天前
回复了 ghostgril 创建的主题 问与答 求教,入职不满一年可以离职吗?
以下是劳动合同法的相关条文:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

五险与原公司关系不大,但公积金需要上家公司办理转出。如果上家公司不配合,咨询一下公积金中心有没有什么办法。
@hubahuba
以下是劳动合同法的相关条文:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
...
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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