昨天下午被 hr 约谈

[anypwx]

hr 告诉我，公司领导决定要辞退我，原因在于我技术不够，修复问题不能完全解决问题，需要别人跟在后面擦屁股。
她说我可以选择辞退补偿 2 个月（我来此公司一年多了）；或者自己提离职（这样劳动局备案上不会写辞退）。
怎么选择呢？

[jinksw]

当然选择补偿了 劳动法规定的
你傻才会选择自己离职

[wu67]

离职原因还能写对员工造成负面影响的信息的?

[ada10yuan]

劳动局还留这个记录呢，管的挺宽的啊

[jokeqf]

一年多才发现技术不够？

[qiuyun8m]

你傻啊... 肯定选前者

[jinhan13789991]

选俩月工资，然后反思自己为什么不能完全解决问题。技术差在哪里

[wildlynx]

裁员，企业不能在离职证明写辞退这种词语的。明显吓唬你

[dangyuluo]

后一个选项完全是唬你

[YanSep]

前者啊，一年多了才技术不够么？

[zqx]

hr 是傻逼呗

[sucai]

一年多的话，n+1 应该是 3 个月啊

[frittle]

就是不想给补偿，不然不会有第二个坑选项。

[cominghome]

1. 拿钱走人
2. 看看领导说的是不是属实，是的话，有没有必要在下份工作前补强。打铁还需自身硬，他在你离职报告上写个辞退也没多大影响。
3. 劳动局备案？？多半是唬人的

[momo1999]

肯定要钱啊

[jinhan13789991]

对啊，如果超过一年半，就是 3 个月工资赔偿，不超过一年半超过一年，就是 2.5 个月赔偿

[wildlynx]

一年多如果是 1.5 年以上，是赔三个月

[unco020511]

一年多应该是 2+1=3 个月啊 ,为啥是两个月

[fe619742721]

选钱，其他无所谓

[frittle]

如果你当时录音了，或许还可以告 hr 威胁你。

[marsgt]

如果你们公司没大到有档案托管资质（或者社保局公司委托也算）的话，下家得做详细尽调（尽职调查）才能知道你是被辞退的。当然，如果下家刚好和你老板或者你们公司的谁谁谁谁那谁谁比较熟，那另说。