辞退相关问题

[coreos]

今天遭到辞退,交接到周五. 述求:补偿金 n+1,及加班费用。矛盾:HR 只给当月当天工资.

1.在公司工作 3 年，每月有交社保医保，并发放工资卡，有备注工资字样。

2.今年四月，公司以换项目为由(原任 UI)，调到其它项目组(现任 UI),不满三个月,HR 认为不适合当前工作岗位.

问：

1.述求是否合法？

2.HR 认为不适合当前岗位是否合法?

3.取证相关，请提供意见

[no1xsyzy]

@no1xsyzy 修正：若为分别为 “是” “否” 的话，

[coreos]

@no1xsyzy 了解你的意思了，换个壳与换个项目完全不同。

[Takamine]

内部转岗是什么鬼试用期，重新签劳务合同了吗。

直接跟 HR 谈赔偿，不行仲裁就完事了。

[jobtesting]

首先，你这种情况完全不用担心。n+1 是肯定的。

其次，换组不是试用期。一旦过了试用期，就是要赔偿的。

如果还有其它问题关注微信公众号，尤点意思，给我私聊吧。

对处理这些还是比较有经验的。

[winglight2016]

不用说服，你只要给 HR 最后通牒：不给 N+1，马上劳动仲裁走一波。可以先打电话咨询劳动仲裁大队需要搜集什么证据。今天我还收到 12315 短信提醒，任何不发少发工资等等都可以直接打电话投诉

[zhaishunqi]

@coreos
你们是不是 HR 让你们换项目组的时候重新签合同或者什么协议了？
我发现我身边很多同事都是，公司拿个文件给他们，闭着眼睛就签了，看都不看，然后就都随大流。还说别人都签了…
HR 是给公司办事的，就像 @ashlord 说的一样，别随便签字。如果签了，那好好看看签的合同或者协议，基本 HR 给你签的东西，都是符合相关规定的情况下拟订的，不签没事，签了就吃一堑长一智。
另外补充一点，除非有电话录音，否则非书面形式的口头协议，基本上都不算数，口头协议能不能兑现，就看给你做口头协议的人人品如何了。

[testeststs]

不管别的，和 hr 沟通全程录音；另外不要签字。
另外大家为什么都说 N+1，不是 2N ？
违法解除不是 2N 吗？
http://www.360doc.com/content/18/0403/20/9415195_742623767.shtml

[coreos]

@zhaishunqi 当事人好像妥协了- -
也就是怂哒- -
无力

[zhangxs1989]

@coreos 真服了，仲裁真的很管用，以后别怂了啊

[ashlord]

@testeststs N+1 是法定，一般至少在仲裁层面上都是以这个为 bottom line
违法解除实操主要是针对那几个特殊情况，什么工伤孕妇之类的，针对的是到后续诉讼的环节

[hbolive]

@coreos 我擦，4 个月工资啊，也够窝囊的。。现在国家都在打击这种行为，你们居然自己先怂了。。

[SmiteChow]

仲裁就可以了，稳赢

[no1xsyzy]

其实法律和程序差不多的啊
诉讼就是一个（非线性） debug 过程
而设坑、反坑就像是渗透和反渗透
潜在坑 1 的解决：依劳动合同法 第二十六条第一款，宣称新壳合同系欺诈手段订立，主张全部无效，仲裁能不能做这个不清楚。
潜在坑 2：竞业限制，在坑 1 的基础上，结果新壳实际在旧壳竞业限制条款范围内，那甚至还可以要求劳动者赔偿。
（这个基于坑 1，所以同理解决；如果坑 1 解决失败，还可以主张新旧壳实际受益人的重合，主张不应在被竞业限制。）

另外，坑 1. 实际上是指劳动合同法第三十九条第四款 “劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。