新招同级别的待遇比自己高了 20%，你会作何感想

[magic3584]

[fredshao]

你咋知道的？

[haimall]

那你出去从新进来。会不会比他多 20%？

[opengps]

所以一般公司不允许交流工资

[cyssxt]

忍不了

[jzds001]

@vq0599 20% 还不多啊。。

[otakustay]

1. 级别是指什么，比如我厂，一个级别别说 20%，差出 50%来都是轻轻松松的，级别里的人水平可以差老远
2. 自认能力和对方是一个水平线的吗
3. 自认在能力相同的情况下，产出是一个水平线的吗
4. 新人入职比老人高是很自然的事，6 字真言

[coolloves]

知道越少越幸福的现实体现,哈哈

[vance]

很正常啊，阿里 P6 或者 P7 同级的最多和最少相差 50%都可能不止

[cominghome]

就算是同级别差距还是有的吧， 如果他比你多工作一两年呢？如果他是差一点就 level up 的那种呢？ 不好讲的，不要比较，人比人气死人，自己觉得薪资能接受就干，真的心态不平衡了、没法调节了就出去面试，面好了果断离职，没面上，自己回来反省下是不是自视甚高了。

[brucewuio]

人比人 比死人 30%以内 就别想太多 儒雅随和

[melvin]

大部分公司新人都是吊打大部分老员工吧，这很正常，v2 惯例 6 字箴言 走起

[hzw]

所有的企业都是这样的
你可以这样理解 这 20% 的差额是因为他敢跳槽而你不敢

[shangfabao]

高 40%裙带关系的我说啥了么

[loryyang]

这个没办法的，定价不可能完全合理的
这里面其实就是博弈，在职员工跳槽有成本在里面，所以比市场行情低一点依然是稳定的。而从外面挖人，相对的只能多给点了，否则人家不肯走的
认识到这一点，这事你也不会那么过意不去了

[Beeethoven]

最好的办法就是别问

[summersnow521]

正常

[Antidictator]

@freak118 其实两个公司交换一下员工，然后两个员工薪水都涨了哈哈

[hslx111]

别说 20% 50%的都有

[CodeBus]

@zgl263885 六字真言是啥

[acupnocup]

@CodeBus 要么涨 要么走