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V2EX  ›  职场话题

新招同级别的待遇比自己高了 20%,你会作何感想

  •  
  •   magic3584 · 123 天前 · 6871 次点击
    这是一个创建于 123 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    75 回复  |  直到 2019-06-14 17:45:43 +08:00
        1
    LongLights   123 天前 via Android
    会跑路
        2
    jzds001   123 天前   ♥ 1
    你咋知道的?知道了感觉只能跑了,不然每天都很不爽
        3
    xiaohuamao   123 天前
    六字真言?
        4
    cnoder   123 天前
    所以。。。别问
        5
    woshiaha   123 天前   ♥ 1
    要么涨 要么滚 这种是忍不了的
        6
    snappyone   123 天前
    自己调整心态,能力够就出去试试,同级别本来也不代表同等能力跟努力程度
        7
    JamesR   123 天前   ♥ 5
    说明公司没有合理薪酬制度,接下来该准备干啥不用多说了吧。
        8
    DANG   123 天前
    不就是面试以及谈薪的问题骂,俗话说的好啊,人有多大胆,地有。。。
        9
    DANG   123 天前
    “吗”
        10
    xenme   123 天前
    一般都是骑驴找马,内部给你涨是不可能的
        11
    MoRun   123 天前
    别管别人能拿多少,自己觉得自己的薪资符合自己的水平就可以了,多多关注自身的业务水平
        12
    Erbied   123 天前   ♥ 1
    知道了同地区岗位目前的市场价,跳槽的时候可参考。
        13
    shawnsh   123 天前
    物价上涨,房租上涨,正常.
        14
    humor66   123 天前   ♥ 3
    说明你该离职,去其他公司倒挂老员工了
        15
    freak118   123 天前
    @humor66 互相伤害啊😂
        16
    darktutu   123 天前
    这不是已经到了滚的节奏吗
        17
    Tumblr   123 天前 via iPhone
    什么?私下讨论薪资?一人一封警告信吧 🌝
        18
    hdkzwzj   123 天前
    其实外聘的工资比内部工资高是正常的,之前知乎也有一个问题讨论过
    如果你公司的薪资水平是位于市场平均水平的话,如果要吸引其它公司的人跳槽,基本就会比同级别的高。

    再想想,如果你是新进来的人,工资提升只有 10%,你会不会冒一堆隐形风险来跳槽哩?
        19
    littleylv   123 天前
    所以,千万不要和同事谈论薪资
        20
    v2ph   123 天前 via Android
    像像我这样自己做网站就行了
        21
    babedoll   123 天前   ♥ 3
    我觉得谈谈也挺好的。。。
    级别相同,看看水平一样不,如果人家比自己优秀,看看是哪块知识是短板,自己搞不懂可以取取经,提升完自己直接跳槽,同涨 20%不美滋滋吗。
    如果自己比较优秀,别问,问就是直接跳。不然待下去也气的慌。
        22
    txwd   123 天前
    这是大多数情况吧,要不怎么说涨薪基本靠跳槽
        23
    Justin13   123 天前 via Android
    同级别也有优劣,如果人家确实比你强,那就没的说。反而你比较强的话,和公司谈谈,不行就跳,别委屈自己。
        24
    chinaiy   123 天前
    一般除非大公司有严格规定,普通公司加薪还是靠跳槽。。。
        25
    liangyongdeodm   123 天前
    自己太菜还需努力
        26
    q8164305   123 天前 via Android
    那你也可以去跳啊,跳槽你以为那么好跳的么?你怎么知道人家为了面试准备了多少
        27
    stargazer242   123 天前
    裂缝已在 跳槽吧 要不你会魔障的 这就是不允许私下讨论薪资的隐患
        28
    vq0599   123 天前
    20%有什么好耿耿于怀的... 太常见了
        29
    zgl263885   123 天前 via iPhone
    掂量一下自己,如果觉得不比他差,跟领导刚正面,否则。。。六字真言
        30
    stephenyin   123 天前
    我会觉得新来的这哥们儿技术一定比我好。
        31
    FakeLeung   123 天前
    跑路啊。
        32
    hyy1995   123 天前
    新来的不一定技术好,一般中小公司,老员工不主动提工资,是不会涨的。
        33
    matrix1986   123 天前 via iPhone
    外来的和尚好念经,一直存在的现象
        34
    abmin521   123 天前 via Android
    醒醒吧 招人不是只看技术

    另外 先提加薪 不满意再走
        35
    server   123 天前
    不忍就滚系列
        36
    wdv2ly   123 天前   ♥ 10
    楼主听了各位的意见,决定隔天去找领导谈谈。

    LZ:我要求加薪 20%;
    LD:亲,你的薪资已经是同等级别最高的啦,别人都没你高;
    LZ:放屁,新来那个就比我高;
    LD:违反公司高压线讨论薪资,开除处理;
    LZ:卒……
        37
    fly9006   123 天前 via iPhone
    骑驴找马
        38
    buir   123 天前 via iPhone
    我自由职业 一单顶你一年工作 你怎么想?
        39
    yoke123   123 天前
    别说了 吃柠檬吧 要么忍要么滚
        40
    cooljs   123 天前
    @buir 你网站挂了
        41
    fredshao   123 天前
    你咋知道的?
        42
    haimall   123 天前
    那你出去从新进来。会不会比他多 20%?
        43
    opengps   123 天前
    所以一般公司不允许交流工资
        44
    cyssxt   123 天前 via iPhone
    忍不了
        45
    jzds001   123 天前
    @vq0599 20% 还不多啊。。
        46
    otakustay   123 天前
    1. 级别是指什么,比如我厂,一个级别别说 20%,差出 50%来都是轻轻松松的,级别里的人水平可以差老远
    2. 自认能力和对方是一个水平线的吗
    3. 自认在能力相同的情况下,产出是一个水平线的吗
    4. 新人入职比老人高是很自然的事,6 字真言
        47
    coolloves   123 天前
    知道越少越幸福的现实体现,哈哈
        48
    vance   123 天前
    很正常啊,阿里 P6 或者 P7 同级的最多和最少相差 50%都可能不止
        49
    cominghome   123 天前
    就算是同级别差距还是有的吧, 如果他比你多工作一两年呢?如果他是差一点就 level up 的那种呢? 不好讲的,不要比较,人比人气死人,自己觉得薪资能接受就干,真的心态不平衡了、没法调节了就出去面试,面好了果断离职,没面上,自己回来反省下是不是自视甚高了。
        50
    brucewuio   123 天前
    人比人 比死人 30%以内 就别想太多 儒雅随和
        51
    melvin   123 天前
    大部分公司新人都是吊打大部分老员工吧,这很正常,v2 惯例 6 字箴言 走起
        52
    hzw   123 天前
    所有的企业都是这样的
    你可以这样理解 这 20% 的差额是因为他敢跳槽而你不敢
        53
    shangfabao   123 天前
    高 40%裙带关系的我说啥了么
        54
    loryyang   123 天前
    这个没办法的,定价不可能完全合理的
    这里面其实就是博弈,在职员工跳槽有成本在里面,所以比市场行情低一点依然是稳定的。而从外面挖人,相对的只能多给点了,否则人家不肯走的
    认识到这一点,这事你也不会那么过意不去了
        55
    Beeethoven   123 天前
    最好的办法就是别问
        56
    summersnow521   122 天前 via iPhone
    正常
        57
    Antidictator   122 天前 via iPhone
    @freak118 其实两个公司交换一下员工,然后两个员工薪水都涨了哈哈
        58
    hslx111   122 天前
    别说 20% 50%的都有
        59
    CodeBus   122 天前 via Android
    @zgl263885 六字真言是啥
        60
    acupnocup   122 天前
    @CodeBus 要么涨 要么走
        61
    dswill   122 天前
    反正,新招的同级别的,比我高 40%,没忍住。 暴走了,直接提了。
        62
    conge   122 天前
    @wdv2ly 谈涨薪时提同事的工资的行为,的确不可取。

    可以用请教老板如何规划职业的方式提。

    比如,可以说自己在自己的朋友圈(或者某薪资网站)里做了小规模调查,现在我的职位的市场行情在自己所在的城市是 xxx,与自己目前的工资 yyy 相差 zzz。自己虽然在公司做得很开心,喜欢当前的项目,职责,同事关系,更喜欢的老板,但是这 zzz 的差距让自己的觉得自己在同行面前低人一等。请问老板,是否觉得自己的工作值 xxx ?我需要做哪些事情才能值到 xxx ?请指导。
        63
    impl   122 天前 via Android
    同样是中国人,王思聪他爸是王健林你怎么想?
        64
    Perry   122 天前 via iPhone
    不允许员工自愿讨论薪资的公司都不值得继续待下去...
        65
    chenlaocong   122 天前 via Android
    是我的话。我会走。
        66
    zgl263885   122 天前 via iPhone
    @CodeBus "要么忍,要么滚"
        67
    zjyl1994   122 天前
    阿,那就该跑路了
        68
    zsy979   122 天前
    @shangfabao 高 50%裙带关系的我说啥了么

    哎大早上又看到了这么伤心的话题,枯了
        69
    chenyu0532   122 天前
    很正常吧,现在应届生的起薪都比咱们那时候高不少。。如果人家的能力再强一些,超过了也很正常吧。。。
        70
    jingxujuan   122 天前
    公司看来是没啥薪酬制度可言的~
        71
    crawl3r   122 天前
    @v2ph 做网站月入多少
        72
    v2ph   122 天前 via Android
    @crawl3r 上万啊,关键是自己要有稳定的工作。如果没有的话,不能抵挡住风险,认识一个在贵州的公务员,虽然月薪只有 8000 左右,但是自己做站快 10 万一个月,爽得一逼。据他说他有自己的特殊资源,都和他的工作有关的。
        73
    crawl3r   122 天前
    @v2ph 我看你的站也没有广告,是靠什么挣钱呢?
        74
    karllynn   122 天前
    @v2ph 这算以权谋私吧,而且公务员不得经商
        75
    v2ph   122 天前 via Android
    @karllynn 哈哈哈,小朋友 too young too simple 啊


    @crawl3r 时间,地点,人物。都不是一成不变的。你所看到的世界,和别人是不一样的。
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