该不该跟着 CTO 走~

[richzhu]

坐标上海，去年 8 月入职目前的公司，到现在还不满一年；去年年底到今年年初，混吃等死的没有竞争力的该裁员的都裁走了，公司已经准备开始上市财务审计已经完成，前几天期权也已经给我们发好并签了合同，就在这个时候~~ CTO 突然要出去和别人共同成立一个新公司，要偷偷带走一批人，今天被部门领导私下约谈，我也在这个名单里，问我感不感兴趣，要不要跟他们一起走，工资给我加 20%... 目前已知名单里的人全部都同意跟 CTO 走.. 整个技术部只剩下老弱病残...

现在的我纠结的要死。。不跟着走就意味着，现在公司所有的东西都要交接给我，公司为了财报好看，各种砍预算做起事情来也不自由，最重要的是我这不到一年就跳，以后简历不好看，而且昨天看到新来的 CTO 一点都不面善。最后就是我现在敲代码的机会是部门领导给的，我怕新领导来了只让我专心做运维，不让我去 coding...我转程序员的梦想就破灭了

跟着 CTO 走的好处是工资涨 20%大概 33k 多点，要带着我们走的这位 CTO 是 996 和加班的坚定抵制者，我来公司将近一年，被动加班次数一只手可以数的过来，并且每次都不超晚 10 点第二天还可以下午来。。。只有一次线上重大故障，加班通宵，第二天带薪休假... 但是毕竟跟着他走是创业公司风险也大..一但要是开不出工资或者忙成狗的情况..为了 20%的加薪得不偿失啊

ps. 新公司没有期权不给股份，就是纯打工~

纠结中。。求大家打醒...

[jacketma]

明显 cto 认为公司上市财务没有给自己应得的回报，一怒而走之。楼主看看目前公司的成长到底是 cto 技术功劳让企业在竞争中胜出？还是公司的业务运营强才有现在的规模？

[7654]

也许是演戏呢，给期权前来这么一手
CTO 这时候来一手怎么看都不合理，要是利益分配不均，早该爆发了
也许 CTO 这是承包了外包工作，还是原来的人，做同样的事，但是没期权了。。。
以上是随便想想的，
具体还是看期权多久能兑现，现在走计算下划不划算吧

[deming]

犹豫啥，直接走啊。

[passerbytiny]

如果你说的属实的话，CTO 把核心人员都带走了，新来的 CTO 也没有安抚人，你还考虑个啥的创业风险，你留下来是 100%的风险。

[ccoming]

先留着，满一年再说。
不是为了满一年，而是缓缓，等两边稍微进入正轨，能看清情况再说。
至于 CTO 那边，糊弄个家里的情况，先拖着。回复半年后再过去？

[mf2019d]

走

[qq263020776]

运维工资这么高

[66beta]

我觉得当前公司也蛮牛逼的，不然怎么养得起 27.5K 的运维，不见得 CTO 的创业新公司能养的起这么贵的这么多人，估计系统做完就要裁员了

[dyllen]

羡慕薪资。。。

[aino]

别跟，跟就后悔

[richzhu]

@opengps 我觉着老哥说的有道理

[richzhu]

@passerbytiny 属实，老哥说的有道理

[richzhu]

@dongyx 有道理，我要好好想想新公司的业务

[imaning]

@hdorange 大概就是 CTO 要走人，他的部门领导要跟着 CTO 走，同时想带着下面能干活的一起走。就这意思咯。楼主如果年龄不大，同时在创业团队里面能有着重要地位的话，可以跟着走。不然还是留下吧。

[richzhu]

@hdorange 对的，部门领导跟着 CTO 走，我了解到的情况是，CTO 跟每个部门领导谈，部门领导再回来跟每个部门的员工谈

[richzhu]

@imaning 明白，也同事担心 @passerbytiny 和 @xuanbg 大佬说的情况... 纠结中， 也跟其它大佬说的差不多，心里却是偏向走的选择多一点

[appleUtils]

同意不跟，跟就后悔，创业不是闹着玩的，九死一生，甚至十死零生

[bk201]

创业上来就开这么高？

[ft7138]

走。

[fredshao]

不用考虑，跟着走，改变意味着机会，原地，你都一眼望到头了