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V2EX  ›  职场话题

该不该跟着 CTO 走~

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  •   richzhu · 30 天前 · 11688 次点击

    坐标上海,去年 8 月入职目前的公司,到现在还不满一年;去年年底到今年年初,混吃等死的没有竞争力的该裁员的都裁走了,公司已经准备开始上市财务审计已经完成,前几天期权也已经给我们发好并签了合同,就在这个时候~~ CTO 突然要出去和别人共同成立一个新公司,要偷偷带走一批人,今天被部门领导私下约谈,我也在这个名单里,问我感不感兴趣,要不要跟他们一起走,工资给我加 20%... 目前已知名单里的人全部都同意跟 CTO 走.. 整个技术部只剩下老弱病残...

    现在的我纠结的要死。。不跟着走就意味着,现在公司所有的东西都要交接给我,公司为了财报好看,各种砍预算做起事情来也不自由,最重要的是我这不到一年就跳,以后简历不好看,而且昨天看到新来的 CTO 一点都不面善。最后就是我现在敲代码的机会是部门领导给的,我怕新领导来了只让我专心做运维,不让我去 coding...我转程序员的梦想就破灭了

    跟着 CTO 走的好处是工资涨 20%大概 33k 多点,要带着我们走的这位 CTO 是 996 和加班的坚定抵制者,我来公司将近一年,被动加班次数一只手可以数的过来,并且每次都不超晚 10 点第二天还可以下午来。。。只有一次线上重大故障,加班通宵,第二天带薪休假... 但是毕竟跟着他走是创业公司风险也大..一但要是开不出工资或者忙成狗的情况..为了 20%的加薪得不偿失啊

    ps. 新公司没有期权不给股份,就是纯打工~

    纠结中。。求大家打醒...

    134 回复  |  直到 2019-06-21 11:47:41 +08:00
    1  2  
        101
    haohello   29 天前
    @richzhu 自己评估一下 CTO 创业项目成功的几率,以及 CTO 个人和整个团队的能力吧, 毕竟最近几年科技公司上市的都很多,相对来说,今年国家支持科创板的成立,也是大环境下的利好举措。
        102
    0x11901   29 天前
    我觉得 cto 不错,看人很重要
        103
    ismyyym   29 天前
    27.5K 的运维,告辞
        104
    sdushn   29 天前
    从你的描述里,我感觉你的心已经跟着你的 cto 走了
        105
    saxon   29 天前
    看人很重要,Cto 是不是真的靠谱。团队是不是真的和谐
        106
    superleexpert   29 天前
    剩下老弱病残。。不走就和弱残一起共事。。
        107
    iovekkk   29 天前
    我觉得你可以留下来,然后让 CTO 把我带走吧
        108
    small32   29 天前
    @pmispig ???群主当了老板?又不是当了你们的老板,为毛喷你们
        109
    Mark24   29 天前
    领导很重要,不是么
        110
    melvin   29 天前
    高风险高回报,低风险低回报,亘古不变的真理
        111
    lmmortal   29 天前 via Android
    看了你写了这么多 基本上没有留下来的理由吧 果断走啊
        112
    herotiga   29 天前
    卧槽 , 告辞告辞
        113
    hslx111   29 天前
    这么好的领导不跟着走 想啥呢
        114
    blackboom   29 天前
    还招人么
        115
    Phuasheng   29 天前
    提问还可以不用带薪资,否则就容易歪楼
    要是每次都带,那你就是故意的

    个人倾向不走
    可以从另一个角度考虑啊

    核心骨干都走了,组里你就是顶梁柱了啊,这不是个提升能力转行的机会吗
    如果你干的不错,能带领剩下的人,或者毛遂自荐,那你就成为领导了啊
    成功转管理,而且还是上市公司的管理层
        116
    richzhu   29 天前
    @Phuasheng 学习了谢谢,当时没想这么多
        117
    shenqi   29 天前
    一年前你发了个菜鸟级别 python 找工作,现在就能到 33K 了?我擦我也去上海
        118
    wangfei324017   29 天前
    走吧
        119
    nikolai   29 天前
    如果贵司薪酬水平属实,那么再招一批有实力的人进来也不成问题。

    反而我觉得要堤防一下这 CTO,上市前出走,这分明是要干死对方了,不如先看下双方人品?
        120
    1ychee   29 天前
    我认为留下来 ...
        121
    9684xtpa   29 天前
    跟着走吧,薪资高度也是这个社会求职很重要的一环,另外对于多数人而言,如果自己没法改变命运,可以靠着一个好领导改变命运。

    如果我是你,只要这个 CTO 我觉得值得跟随,我不仅跟着走,还会和 CTO 打好关系。
        122
    liuawei   29 天前
    @shenqi 是呀,一年前还在求菜鸟级别的 Python 工作,现在 33K 实属羡慕
        123
    wbf1013   29 天前
    🍋了
        124
    luren123   29 天前
    @lepig 同感
        125
    mmmfj   29 天前 via Android
    看完我抑郁了,现在去上海来得及吗
        126
    libook   29 天前
    其实你潜意识里已经做了选择了,只是希望 V 友推一把。
        127
    dm9217   29 天前
    就看你觉得值 不值得了,钱多就走吧
        128
    daodao116   29 天前
    我就想问一个问题,公司都快上市了,CTO 为什么要这个时候走?我觉得这个问题的答案对楼主的选择也很重要。
        129
    shm7   29 天前 via iPhone
    讲真你这样得运维方面活儿很好找,后续发展也很多。却一心想 python 开发。现在这活儿竞争力肯定不如你的本行,不好听点,能拿一半就不错了
        130
    yuthelloworld   29 天前
    运维可以如此高,柠檬了。
        131
    xiz   29 天前
    您不跟他走,能不能让我跟他走,同为运维 好酸啊
        132
    lzs5240   28 天前
    27k-33k 天天来问我们这些不到 10k 的萌新....
        133
    fanfanfan123   28 天前
    27.5K 的运维,告辞
        134
    wth1990103   26 天前
    大佬介意留个联系方式么,我想着你。。。
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