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2019-06-26 17:09:19 +08:00
建议两件事
第一件事：申请劳动仲裁
1. 准备工资流水原件 （免费，证明劳动关系）
2. 到管辖工商管理局打印公司信息 （免费，证明公司主体信息）
3. 准备身份证原件及复印件 （复印费 2 元，证明个人主体信息）
4. 工作打卡记录或工作安排聊天记录（微信聊天记录有效，语音可转成文字，需要打印出来。证明劳动关系）
4. 劳动仲裁申请书，模板网上找。参考核心内容如下：
申请事项：
1.请求裁决被申请人（公司）支付因未签订书面劳动活动的双倍工资差额合计人民币 x 元（工作月数×月工资元）。
2.请求裁决被申请人（公司）支付解除劳动关系的经济补偿金人民币 x 元。
以上合计 x 元。
事实与理由：
x 年 x 月申请人（你女朋友）应聘到被申请人公司，职务为专职会计，月基本工资为 x 元，入职后被申请人已种种借口拖延拒绝劳动合同签订。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准 2 倍的工资，申请人依法应当获得 X 元的双倍工资差额赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》因未签订劳动合同劳动者要求解除劳动关系，用人单位因给予劳动者一个月工资作为经济补偿金，申请人依法应当获得 x 元的经济补偿金。
以上，你可以获得一个月工资作为经济补偿金和你工作月数减 1 乘以工资（要算一个月实习期不给双倍赔偿，如果仲裁人好实习期也算）的双倍工资赔偿。
第二件事：去社保局投诉公司，主张公司补缴在职期间的社保或补偿等额费用（因为仲裁不管这个事，所以你要社保局去投诉）。
放心稳赢！说破天公司也是输。即便不服仲裁上诉，也只是拖延点时间。
不要怕威胁没什么怕的，如果人生威胁更不怕，现在打黑除恶的力度你懂。至于事业上的威胁，你放心他都混成这样了，还有什么能威胁到你的。完全就是吓唬小女孩！