华为一年感受，写在校招前

楼主去年毕业后加入华为，坐标中央软件院（没有听前人的劝告，放弃了互联网公司 offer ）

以下作出几点总结，致即将毕业的学弟学妹（注：以下有较强的主观性，且受到部门具体情况影响，请酌情食用）

一为什么不要来华为

华为内部工作效率很低，有各种考试开会拉通对齐烦你
华为每年招到的新人，普遍写代码水平比较差，会出现一个项目组几十号人能干活的人累死，闲人闲死
华为加班没有上限，中央软件院名义上周 124 加班 8:30 以后，周 35 正常 18:00，但是在指令下加班下有可能 9116，持续半年以上那种（部门主管和 PM 权力太大）
华为有种莫名其妙的博士崇拜症，我不否认不少博士同事确实很优秀（水比更多），但是华为的此类做法刻意忽视了本硕工程师对公司的贡献。在很多项目中如果能请到一位在工业界中耕耘多年的资深工程师要比一位应届博士有用的多，找了应届博士来搞技术攻关最后经常导致项目返工
主管是真的不懂业务（猜测 80%的主管是不懂的），所以不要指望你能力很强能得到迅速提拔，准备好熬日子吧
在华为大家都是流水线上的工人，不管你对技术有多么热爱有多少技术情怀，最终都会在无尽的加班下磨灭（现代大工业生产的必然选择，所有人都是螺丝钉）
缺少团建活动，喊口号现象严重（尤其是近期被制裁后部门大小领导慌啊，疯狂搞智障操作）

二为什么要来华为

华为对新人比较有耐心，哪怕你真的一行代码都没写过，也可以来浑个工程师履历（前提 985 或海龟）
华为内部转岗机制确实有效，如果一定要转岗不会被 PLPM 卡住
华为不会轻易裁员
博士，来感受一人之下万人之上，来领钱
很多主管不懂业务，工作效率低，如果你手快能干完活的话可以划水
华为确实有很多互联网公司不做的项目，例如芯片和基础软件，有技术情怀的同学可以尝试
中软不会空降 PMPL，PMPL 通常是有行业经验的老华为，底线是不至于外行指导内行（但有行业经验不代表懂业务）

styx

2019-06-29 00:10:37 +08:00

2012 中软上研，楼主讲的 80% 我是同意的，但其实换到其他公司其实这些现象大多也能符合。确实如楼主所说，其实公司内部的情况随部门差异很大。我们部门有的模块很闲，同事几乎可以 965，而我最近就很忙差不多 9106，持续 2 周吧。而且我觉得楼主也很客观。

关于开会拉通对齐，我觉得其实挺重要的，明确部门间合作的边界，明确近期目标；但是如果太频繁确实有问题。

赞同楼主 2.6 观点，在华为确实可以做一些互联网公司不做的事情。有些事情很有意义，有些事情也是主管 YY 出来的。

有时候也回想为什么选这么累的工作，但是想想其他公司未必也就特别轻松，而且钱也没少给，而且回家后就确保不会软加班。其实说白了都是 tradoff，兴趣、健康、薪酬、工作地、发展。

大概是因为单身吧，所以还没有特别感觉到负担。。。有些顾家的男人即使工期忙也会 5 点半准时回家的，指令性加班也因部门而已，我们部门就很少。