华为一年感受，写在校招前

[dick20cm]

楼主去年毕业后加入华为，坐标中央软件院（没有听前人的劝告，放弃了互联网公司 offer ）

以下作出几点总结，致即将毕业的学弟学妹 （注：以下有较强的主观性，且受到部门具体情况影响，请酌情食用）

一 为什么不要来华为

1. 华为内部工作效率很低，有各种考试开会拉通对齐烦你
2. 华为每年招到的新人，普遍写代码水平比较差，会出现一个项目组几十号人能干活的人累死，闲人闲死
3. 华为加班没有上限，中央软件院名义上周 124 加班 8:30 以后，周 35 正常 18:00，但是在指令下加班下有可能 9116，持续半年以上那种（部门主管和 PM 权力太大）
4. 华为有种莫名其妙的博士崇拜症，我不否认不少博士同事确实很优秀（水比更多），但是华为的此类做法刻意忽视了本硕工程师对公司的贡献。在很多项目中如果能请到一位在工业界中耕耘多年的资深工程师要比一位应届博士有用的多，找了应届博士来搞技术攻关最后经常导致项目返工
5. 主管是真的不懂业务（猜测 80%的主管是不懂的），所以不要指望你能力很强能得到迅速提拔，准备好熬日子吧
6. 在华为大家都是流水线上的工人，不管你对技术有多么热爱有多少技术情怀，最终都会在无尽的加班下磨灭（现代大工业生产的必然选择，所有人都是螺丝钉）
7. 缺少团建活动，喊口号现象严重（尤其是近期被制裁后部门大小领导慌啊，疯狂搞智障操作）

二 为什么要来华为

1. 华为对新人比较有耐心，哪怕你真的一行代码都没写过，也可以来浑个工程师履历（前提 985 或海龟）
2. 华为内部转岗机制确实有效，如果一定要转岗不会被 PLPM 卡住
3. 华为不会轻易裁员
4. 博士，来感受一人之下万人之上，来领钱
5. 很多主管不懂业务，工作效率低，如果你手快能干完活的话可以划水
6. 华为确实有很多互联网公司不做的项目，例如芯片和基础软件，有技术情怀的同学可以尝试
7. 中软不会空降 PMPL，PMPL 通常是有行业经验的老华为，底线是不至于外行指导内行（但有行业经验不代表懂业务）

[tourist2018]

总结 是博士去华为还是不错的
本科硕士能去 BAT 之类的互联网公司就去

[zclHIT]

刚从华为离职，楼主说的基本属实，楼下 6 万加班费应届生就别想了，除非你 9 11 30 而且还得遇上开明的领导加班给你钱，像 CBU 这种国庆过年加班都不给钱的穷逼部门想都不要想。
总结：
想要钱，去华为，不差钱的同学，对技术有那么一点点追求的同学，不要考虑了：—）

[zclHIT]

@windsage 老华为了吧？爆一下职级？盲猜 !^级

[lucascn]

去华为的培养的体系，技术倒是其次了

[BIAOXYZ]

@bluecube13 是的，终端也是有坑的不假。但是你去个什么 xxx 网坑的比例更大。如果还是不太确定，尽量选跟自己专业方向近的，至少有知识 /经验储备，到了部门上手快。

[tyrantZhao]

华为盲目认学校，崇拜学历，基本好学校的都有华为的 offer，但这些人也未必愿意去，华为和互联网差距还是很大的。

[YzSama]

这看起来像极了我们公司。虽然不是华为，只是一般的民营小公司。但是，老板就是想我们天天加班。经常 896。基本一周，3-4 天。完全不明白为什么，可能是听说业内公司都这么玩命，老板也是这么想。工资没一线，加班倒是不少

[dick20cm]

楼主统一回复：

3 楼，感谢 @windsage 为我们表演了标准的屁股决定脑袋，此人应该是某部门 PMPL，就是这种人带坏了风气，天天加班写 PPT 赖在公司不走还要指令性加班让小弟们陪着，自己拿加班费小弟们调休

8 楼，感谢 @styx 回复，兄弟保重

28 楼，@razertory 华为一般不裁员，如果有老哥出来通常是实在受不了内部氛围了，至少都是 985 本，能力绝对不差的，还望有权定 offer 的多多照顾

30 楼，@cstarnight 产品线加倍么。。。我草太可怕了

31 楼，@ladypxy，35 岁前确实不会裁员，不过有可能给你强行转岗，手动狗头，同事 35+的也有，内部主力是有家有室的 80 后

33 楼，@594kJ PHD 相对来说有更高的地位更多的选择权力，放心来吧。PHD 知识是否有用在下不敢妄评

37 楼，@hyfc 是的，加班费是靠领导上报才算，加班费通常分三种，1 完全没有 2 加两天班一次调休一次给钱 3 一个项目组有限个换钱名额先来后到（例如 20 人项目组给 10 个加班费名额）

39 楼，@Caan07 滑水呗

43 楼，@BIAOXYZ 前辈辛苦了，生活不易，保重身体

没想到这么多人回复盖楼，抱歉楼主没办法一一回复，愿各位安好

[hardwork]

对华为的感受和 lz 基本一样

[hardwork]

招人看学历其实保障了公司下限，且简单粗暴，高学历的一堆总会有好用的，不像小公司价钱给不起，招个好用的人精挑细选，真挺难的。

[windsage]

@dick20cm 是加班费还是调休考勤平台里你不会自己看吗？自己没进个好部门把所有人都喷了一顿，华为里的人素质真的参差不齐，据我所知欧拉，分布式都有在连续性业务中的吧，你是高斯？

[helloworld000]

@dick20cm 请问 lz 我之前问的能回答一下吗？多谢

从华为出来，还好去其他大厂么？

我所了解的博士进去基本不写代码了，感觉在里面技术得不到提高。。。时间久了估计就废了

[Oz2011]

@helloworld000 这当然要看部门了，我有同学去了智能网的。他们就使用着内部工具，和做 Windows UI 一样拉着一个个控件。这技能出去了哪还能找工作。而且华为是做通讯的，和你口中的大厂有重合的业务 /技术栈吗

[lamada]

看部门和岗位吧。对任何公司都是一样的。也有舒服，不怎么加班的部门。有的部门虽然加班，但习惯了就还好，比起某些 996 说不定还好很多，另外老板还可以的话，离职的时候算加班费也能拿到不少。

说是和互联网公司比的，本来就不是一个类型的公司，所以对待技术、以及做事的方式上肯定有很大的不同。


@helloworld000 换工作最终还是看你的个人能力吧，BAT 里也有很多是华为过来的。

[kcojkcnw]

感谢分享，刚入职第一天，怀着忐忑的心情😂

[feather12315]

大哥还在华为不？

[dick20cm]

@feather12315 跑路了