BIAOXYZ
2019-06-29 15:24:20 +08:00
本来并不想多说什么的，但是突然责任心上来了，暂时放下加班的活，简单回几句：
1.lz 说的基本属实，华为在软件方面整体的管理，效率和水平真的不咋地（当然 BAT 也就那熊样，类似百度的 gcc 版本被三体锁死之类的梗，其他公司也都有）。但是他不是博士，所以看不到博士苦逼的一面：实际上博士不过是领导手里的牌而已。我们部门被安全相关的部门搞，派别人去讲不行；然后领导让我上，直接去深圳总部给他们讲（实际的含义是：我们他么对你们的指令也给够面子了，来来回回弄了好几次，这会专门派个安全专业的博士去了，你们见好就收，也给我们个面子，大家后面都好办——结果当然是达成一致鸟，但是实际讲的东西一个鸟样的）。所以，不是只有本硕苦逼的，博士实际上更苦逼——本身年纪大，而且经常跨领域。当然，有些会混的博士（这种反而在自己过去的领域里没啥真才实学）过得也还可以，反正就是做做 ppt，给更大的领导汇报汇报，出（非技术的）事了，顶一下。
2.关于下面回复里有人说加班没加班费，有人说加班费钱很多：华为各个部门差别非常之大，我们部门属于中庸型的，加班给记加班时间，可以请假时抵扣（离职时可能能换钱，但是具体行不行不知道）。但是有些好的部门确实可以直接给加班费，至于不好的部门，呵呵，要不根本不记入加班，要么强制休掉（无线出过这个事）。
3.华为招聘要求高还是低。说实话，至少我可以肯定比 AT 低，而且 HR 之类的不懂，反正就按学校划呗，所以 lz 说的有些人代码能力不行还进去很正常。反正干活就靠老黄牛，毕竟全营（就）一杆枪 [手动狗头- -] 。
最后也是最关键的，校招新人去不去？有 AT 的 offer 还是别去华为了，其他的衡量一下，发展良好的小巨头（字节跳动之类的）也基本可以认为大于华为。此外，请充分考虑公司的部门之间的差异带来的影响（比如华为就是终端了！）。最重要的一点，不管去哪，一定要多写代码。希望对新人有些帮助，加油。