新招的前端能力不行，想让她走，如何委婉的告诉她？

[lawsiki]

简历 4 年，因为我是后端（公司基本没前端。），前端的不是很精通，所以面试的时候网上找了一些面试题，也基本都答上来了，想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题，结果进来后发现连管理系统都没做过，CRUD 的基本逻辑都不清楚，安排的任务基本都没完成，勉强做出来的东西各种问题，严重怀疑是培训刚出来或者培训出来没多久的，虽然工作态度不错。现在想着如果再这样的话就让她走，该如何委婉的告诉她？

[learnshare]

试用期直接公司通知：不符合岗位要求

[Jackxun123]

对不起，我觉得你的外貌不符合社会主义核心价值观

[maichael]

不应该你出面，应该让 HR 出面，如果没有 HR 就让你上级出面，反正你出面肯定不合适，你也没这权力。

[gw1992225]

找 HR 出面

[lawsiki]

可能表述的不清楚，我的意思是我如何提醒她，让她自己努力点，如果还这样只能让上级找她让他走

[hwlv]

4 年给多少薪资啊。如果太高了，是该走了

[exonuclease]

emmm 会来你们这样的超级小公司找工作的人是什么水平你们自己心里没有数么

[kyuuseiryuu]

赔钱让人家走啊，自己面试让人家进来的能怪谁。

[labulaka]

难不成公司没 hr ？

[jmc891205]

前端不懂 CRUD 不是很正常 :doge

[qyb]

@lawsiki 不能委婉，就实话说，对你们都好。最好最好，你能亲自和她说，而不是通过 HR —— 小公司能给你这个自主吧；就好比临冬城公爵必须亲自行刑，这样你才能慎重做决定

[version]

超过 1 万就不值得了.直接找 hr 吧..
小企业不应该留太多毒瘤.到时候厉害的人更加不愿意来.都是填坑的.不是一起合作的.和中型企业没区别

[airyland]

不用委婉，让领导或者 HR 来谈吧，明确给个期限，达不到该怎么处理就怎么处理。

[wszgrcy]

@jmc891205 前端怎么要懂点，mysql，mongo，orm，graphql，微服务什么的，万一被后端忽悠了呢？(以前不懂，后端总以这个功能后端干不了让前端调用多个接口实现一个逻辑)

[diegozhu]

1.最简单的做法：
找 hr，通过背景调查，有弄虚作假直接开。

“试用期直接公司通知：不符合岗位要求” 这种做法叫起真来公司要出具证明为何不符合岗位需求，操作就比较复杂了。

骚气一点的做法，找个猎头朋友把她高薪挖走。。比如口头承诺 offer，要离职证明走流程。。离职了之后再说 headcount 比较紧张，要不您先等半年？

[likai]

看描述是让一个前端做一个管理系统？
连后端 CURD 都包了的那种？

[angith]

前端为啥要 CRUD

[DNA]

还不是颜值不够，不然手把手地教会

[liuzhedash]

态度不错的话何不培养一下？编程其实很多时候并不是靠高超的智力或者什么奇思妙想，而是需要认真严谨的态度。

[cuzfinal]

前端还要会 CRUD 吗？