新招的前端能力不行，想让她走，如何委婉的告诉她？

[lawsiki]

简历 4 年，因为我是后端（公司基本没前端。），前端的不是很精通，所以面试的时候网上找了一些面试题，也基本都答上来了，想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题，结果进来后发现连管理系统都没做过，CRUD 的基本逻辑都不清楚，安排的任务基本都没完成，勉强做出来的东西各种问题，严重怀疑是培训刚出来或者培训出来没多久的，虽然工作态度不错。现在想着如果再这样的话就让她走，该如何委婉的告诉她？

[HenryW]

让她做你女朋友 问题解决

[meszyouh]

@likai 接口对接啊

[tabris17]

她？

[jaskle]

单身狗们，要知道公司有女同志是很难得的，技能差的你可以手把手把手把手把手的教呀！

[yhxx]

@diegozhu 这办法太。。。。缺德了吧

工作态度很不错的话可以考虑教一下？
毕竟招人成本也比较高

[lawsiki]

@cuzfinal #20 前后端分离，我的意思是 CRUD 的基本逻都不清楚

[lawsiki]

@liuzhedash #19 问题是态度虽好，但感觉确实不是编程的料啊。。

[Mac]

看脸，有没有资质培养成团宠，没有的话直接劝退

[lawsiki]

@yhxx #25 教了好几次，学不会。。

[Akiyu]

利索解决, 直接 HR 出面说
时间一久别人也不好找

[lawsiki]

@jaskle #24 已经影响到团队了。。而且学习能力感觉不行

[moodasmood]

@jaskle 我们部门，3 个小姐姐前端

[coderluan]

都开除了还怎么委婉......公司放你百年不带薪长假？

公事公办就可以了，自己不好意思让 HR 去说，想明哲保身就说是上面的意思。

PS：做背调这个确实是好办法，这人真的大概率是培训刚出来的。

[LeonKennedy]

@lawsiki #31 可能是学习的速度没有跟上吧。或许真的是培训班刚出来的，不过伪装四年夸张了。增删改查这都不了解。让 HR 调查调查，是不是转行的。

[YourLord]

标准的 restful api 四大请求方法不就对应的是前端的 CRUD ？
评论里的质疑前端为什么需要懂 CRUD 的都是些什么人？

[whatever93]

楼主公司那里的啊

[zxcslove]

奇怪的地方在于，面试内容怎么完美的绕过去这些基本问题的呢

[whatever93]

楼主公司那里的啊？我室友也是个初级前端，如果差不多是一个公司的话 我可以跟他说说让他好好学学

[83f420984]

不是有试用期？

[Vegetable]

通知 HR 先开始调查咯,看起来简历造假是跑不掉了