新招的前端能力不行，想让她走，如何委婉的告诉她？

[lawsiki]

简历 4 年，因为我是后端（公司基本没前端。），前端的不是很精通，所以面试的时候网上找了一些面试题，也基本都答上来了，想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题，结果进来后发现连管理系统都没做过，CRUD 的基本逻辑都不清楚，安排的任务基本都没完成，勉强做出来的东西各种问题，严重怀疑是培训刚出来或者培训出来没多久的，虽然工作态度不错。现在想着如果再这样的话就让她走，该如何委婉的告诉她？

[fqwerl]

认真回答：学习能力(学习态度+智商)不行就让她走吧——无底洞，教不会，浪费团队时间，甚至影响其他员工的工作体验～跟类似的同事合作过，心很累～

[s609926202]

能做好，有一个前提是先得熟悉。
所以给一个月起码先把流程搞懂了，再做起来就得心应手了。说不定以后还是得力干将。

[shenyu1996]

@freak118 你是魔鬼吧

[maninfog]

现在培训出来都吹四年了吗？也太夸张了

[yutonliu]

有的还真不是注水 也可能是跳槽太频繁了 没有知识积累

[xh520630]

唬得住 18k 起步,唬不住 4k8 保底系列?
直接说技术不行吧,4 年该有点比数的.

[Doraemontree]

@diegozhu 这才是资本家啊

[zxq2233]

如果是妹子先让她从前台做起。然后她会走

[bhaltair]

> 不懂 CRUD 我指的是不懂基本的业务逻辑，比如修改，肯定得先有个 get 请求获取数据的详情来回显数据吧？然而我提供 CRUD 的几个接口后（ get,add,update,list,delete ），问我是干嘛用的，em......

再怎么菜，也不至于不懂这个吧

[abelmakihara]

都这样了还委婉呢？让他滚靴靴

[santom]

我司之前招的也是 说四年 简直 。。。git 冲突 他把他的文件拷贝出来 然后 pull 下来 覆盖 提上去 ，相似需求 或展示 ，直接复制粘贴 单开一个文件 单开一个路由 ？？？？函数都复制过去 。。。给擦了一个礼拜屁股 让走了

[lawsiki]

@fengbjhqs 新项目，脚手架是直接用的人人开源的后台，vue+elementui，代码也挺干净的，所以这个问题不存在

[yazei]

作为一个猎头说说看法，这事情基本可以算作招聘事故了。目前你需要多跟她沟通，看她是否意识到问题所在，在以后的工作中能否改进，自我学习胜任工作。如果要辞退一定要有正当理由，证据啥的，不然遇到非善茬，跟你劳动仲裁就不好了。还有就是，让她去你们公司，很大责任你要承担。

[lawsiki]

@bhaltair #109 当时我就楞了。

[quickma]

@a122996325 这种人最恐怖，有办法把 1 个问题解决成 10 个问题

[strugglexiang]

看了一下你的 github， 发现你前端很强啊。

[strugglexiang]

从而成为了你的粉丝

[strugglexiang]

你的那 100 个 js 插件有注释吗？想学习一波

[yammy]

讲真要真这样赶紧裁了吧，我当初实习的时候拿着 3k5 都独立完成了一个后台管理系统.....其余的还包括一些 toC 的项目，全景和数据可视化什么的

[sangmong]

我也工作好几年了,也没做过管理系统,也不知道怎么 CRUD,接口我只知道 get/post...,在接口里 CRUD 是什么鬼..