新招的前端能力不行，想让她走，如何委婉的告诉她？

[lawsiki]

简历 4 年，因为我是后端（公司基本没前端。），前端的不是很精通，所以面试的时候网上找了一些面试题，也基本都答上来了，想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题，结果进来后发现连管理系统都没做过，CRUD 的基本逻辑都不清楚，安排的任务基本都没完成，勉强做出来的东西各种问题，严重怀疑是培训刚出来或者培训出来没多久的，虽然工作态度不错。现在想着如果再这样的话就让她走，该如何委婉的告诉她？

[annika]

我服了你们这些人，你招聘了不合适的人，责任难道不在你？你们这帮人还帮他出主意。

[hantsy]

@lawsiki 手把手教啊，好机会，也许她也在等机会。

[djs]

关键不在她不懂，而在于教了好多次还不懂，就是学习能力太弱了- -

[no1xsyzy]

听你这 APPEND 描述，是不懂 RFC 7231 吧。
4 年这水平直接做背调吧，劳动合同中应该有写背景信息做假可以无条件辞退，没写就是 HR 不行。
背调没问题并且没写这条那走第 26 条第 2 款。

背调可能没问题：说不定人 4 年就是靠舔狗的呢？

[wupher]

我一般都实话实说。

之前也曾经试过委婉，但是最后吃饭时，还是反映这样更伤人。

so, friends are friends, business is business.

老老实实直接说，也不必语带威胁。诚恳面对对方，也诚恳面对自己。

[tankren]

为什么招前端要你后端的来招 招进来了还嫌弃人家

[daimiaopeng]

@DNA 正解

[ChenStyle]

看合同，试用期直接让她走。正式工就看上面的背调了，如果就只是水平太差要开，赔钱开吧。
不过我觉得，其实这些，都可以通过好好谈让她学的。业务水平要起来真要不了多少时间

[toma77]

主要还是颜值低吧
如果人家人美声甜身娇体柔 36E。。

[fghjghf]

@toma77 那就恨不得天天跪舔..

[stillsilly]

好奇这人四年多少钱……

[mosesyou]

试用期到了通知下走人就行了，之前我司一个资深工程师照进来，试用期发现不符合要求也通知走人了

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

现在的培训班已经敢包装成 4 年了吗。。。

[loading]

漂亮吗？

[unco020511]

这个根据不同的颜值需要有不同的应对方案

[WhoAmIAndwhoAreU]

把面试题目 Po 一下

[8a9a09dw12]

让她滚不是你的工作,是狗比资本家的工作, 混着就好

[fengbjhqs]

“想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题”，这句话可能有点问题

如果以前项目结构很乱，比如一个页面 3k 行代码， 这样改起来的确比较容易出错的，建议楼主先说下这个前端项目的复杂程度，

如果接收项目很乱，人就会很消极的，就可能出现你说的情况

[justin2018]

可以把微信号发出来 让我跟她沟通一下 😁

[Sapp]

上网找面试题面到这样的，说难听点就是活该了... 你随便问点工作上的问题也比这种面试题强啊。