新招的前端能力不行，想让她走，如何委婉的告诉她？

[lawsiki]

简历 4 年，因为我是后端（公司基本没前端。），前端的不是很精通，所以面试的时候网上找了一些面试题，也基本都答上来了，想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题，结果进来后发现连管理系统都没做过，CRUD 的基本逻辑都不清楚，安排的任务基本都没完成，勉强做出来的东西各种问题，严重怀疑是培训刚出来或者培训出来没多久的，虽然工作态度不错。现在想着如果再这样的话就让她走，该如何委婉的告诉她？

[whypool]

试用期定几个考核任务，然后评审，过了才行

[Baymaxbowen]

@freak118 #57 这招不错 哈哈哈,成功了就可以手把手教了

[gesse]

@freak118
哈哈哈·· 😂

[Roseboy]

@HenryW 天秀。。然后手把手教学

[inwar]

@freak118 结果不小心成了

[kobayashiro]

面试怎么面的》》》？？？

[wdspro]

我还是感兴趣待遇如何。。。

[skadi]

如果不能手把手,那就让她走.

[crazypig14]

直说就好，成为管理者必然会经历这个。四年在上海薪资不低的，正常四年应该是干活主力并且能带新人，培养潜力的话机会还不如给新人，算吸取个教训。

[AyanamiRei]

难道只会切图?

[rampagechopper]

@freak118 这样可还行

[wangxiaoaer]

楼主，先说你开多少工资，我们再帮你想办法好不啦？

[jadec0der]

对事不对人，你不能跟她说，你能力不行。

下次交代任务的时候，把任务理清楚，任务描述、期望产出、时间节点，如果有什么不懂的，马上问。然后到那个时间，验收任务，如果有问题，当场指出，然后一起排查原因。这样下来三四次，如果确实达不到期望，就开口劝退，谁也都能理解。

[mrz3333]

产品为导向，直接讲比较好。

[littlebaozi]

估计培训班培训了个 vuejs 就出来了

[527944441]

天秀啊 老哥 让 hr 出面 这个活不应该是你来干的

[EminemW]

管理系统对于前端来说不就是调几个接口发几个数据就好了么。。。

[Yiki]

吓我一跳还以为说我
想一下我没有 4 年噗

[melvin]

直接让走不得了，4 年经验对接口都不会，逗我呢，要这人干嘛，找个应届生都比这强，应届生学习能力一般都挺强的

[DAMNYOU]

lz，把这个帖子转给她 就可以了。