事情终于发生在我身上了, 这种情况我可以申请 N+1 吗

[nananqujava]

来公司一年多了,找我谈话. 1.说我贡献度不够(但加班很多,贡献度来说我肯定是对得起这份工资) 2.钉钉考勤多次虚拟打卡, 多次考勤作假. 综上所述要求我离职, 就是劝退.

我可以申请 N+1 吗?

虽然来公司一年多了, 但今年上半年,部门从原来公司独立出来成立了新公司, 合同是 3 月新签的.

我可以申请 N+1 吗?

[xiangwan]

@niceworld 看 57 楼，广告主在下命令

[faustina2018]

@testeststs 这不是《奇葩公司以“泄漏代码”为由不让我离职拒付工资以及准备在我离职后仍追认我为“泄漏代码第一嫌疑人”，我该怎么办？》的男主角吗？ omg，法盲不可怕，最怕法盲来普法啊……

[JmmBite]

在任何地方，衣食父母的权利自然大一些。

[JamesR]

“随意加班, 甚至有几次通宵加班，说的放假也没放, 说调休也没有”，为什么这个楼上没什么人提？都是耸包软蛋，哑巴吗？
都一个劲抓住楼主虚拟打卡不放？我认为虚拟打卡批评下就可以了，还不至于直接叫人离职。

[JamesR]

还有提醒下大家，用钉钉发消息文件可以，用钉钉考勤的公司一律不去，抵制钉钉，人人有责。

[ruandao]

撇开 打卡问题

那个合同不是 3 月份新签的吗？ 还没半年吧

[lagoon]

1、那些说虚拟打卡的有些微妙。以我前公司为例，人人都远程打卡，你不打？我不信国人现在这么高尚了。虚拟打卡的频率如何，才是关键。如果频率很高，首先理亏了。谈判处于不利地位。
2、不管什么情况，公司要裁，员工难以胜利。别扯什么这个法那个法，真试过没有？以广东为例，一个小小的《工资条例》，就直接颠覆和碾压了上位法《劳动法》。就算你全在理，时间少则半年，精力时间耗得起？除了极少数有钱人之外，许多人最终的选择就是放弃补偿。没有试过的人根本无法想象内心的疲惫。
3、N+1 未必可行，但一些补偿或许是可行的。谈判是本艺术，而不是光靠“在理”或“不在理”。如果是这样，法学家能解决一切了，要谈判专家干嘛？贸易战直接上国际法专家就好。
4、事实情况是，对公司而言未必差一点钱，对员工而言未必敢进行法律长跑。于是一切的一切，都是可以谈的。看本事了。
5、之前公司是 A 股龙头，裁员许多。情况一样，补偿分了几种，何解？因为本来就不完全是法律问题。

[fgwww]

很好奇所谓人身攻击那个处理方式。

[elgae]

Lz 公司是不是在大兴？

[anyele]

@JamesR 谢谢你，但虚拟打卡确实我不对

[hafuhafu]

"鄙人应届生毕业的第一家公司市值 70 亿美金"
...........
好迷

[dagger2]

这种情况还是不要 N+1 了吧。。。

[nszm]

@Livid #69 56 楼怎么就人身攻击了

[shench]

@nszm 大概是广告主的原因吧？

[glaucus]

啥叫一码归一码。。？你多次虚拟打卡属于严重违法公司相关规定了吧？辞退你有问题？非要抓住低一点不放？

[xiaoyang7545]

我感觉和平分手吧。的确是错啊你

[passerbytiny]

@lagoon #70 除了第一点之外，后面的全对。你说的这情况在早些年的反贪电视剧上经常见，“人人都贪，我不贪他们就要弄我，所以我只能偶尔贪一次”，说这话的人，要么立功后扑死，要么立刻领便当。不是所有的时候都法不责众的，抓不到典型才不责，抓到了典型就死则典型。

[jesonyang]

第二条纪律致命，公司法务干不过的，和平分手

[lagoon]

@passerbytiny 你这话说的在理，但过于理想。中国一向实行严法宽刑。被抓到的原因不是因为你干了坏事，而是因为你在某些方面悲剧了。社会风气如此。

[vipppppp]

咦，如果这里有我 block 的人，是不是楼层会发生变化...
刚刚在我这显示的是 55 楼说 56 楼人生攻击，我也是醉了，把 block 的人清了，发现变成 57 楼说 56 楼了。。
然后看到 82 楼，发现 56 楼原来是上次把我怼得贼惨的那个公众贴公司代码的人物...

明明是虚假考勤，还有人觉得这是可以容忍的，想起第一家公司发现有人代打卡而且实际那个人也在，还被全公司通报记过了。。诚信还是最起码的职业素养吧。
lz 公司也有很多不合理的东西，只是觉得 lz 硬刚也不会有很好的结果..