公司签合同不给我一份是什么操作？

[mu666]

本人刚毕业对这个有点迷，合同可有可无嘛？

情况是这样的，我实习就是在这个公司实习的，拿到毕业证书后公司和我签了合同，但是就签了一份，薪资是 3030，南京交社保的标准？还是啥的，说是为了交社保用，然后真实的薪资合同也没有签，当时人事跟我说后面给我，然后，都快过去一个月了，我中途找她问了 3 次，她总说忙忘记了，然后到现在都没给我。

有清楚的大佬知道这是什么操作吗？还有我现在是试用，说这个月月底给我转正

[mu666]

对了，我实习时候签的合同最后也没给我😂

[also24]

不合理，合同应该各持一份，否则你如何保证公司不会涂改合同？甚至于，你如何证明这份合同存在？

[also24]

有时候公司搞这个，倒也未必是打算坑你，只能算 HR 的小心机，但是会让人觉得非常不舒服。

[CEBBCAT]

这样是不是可以两倍工资仲裁一波？

[coderluan]

公司自以为聪明和法盲而已，公司不签合同发生纠纷的话会赔偿更多，赔偿金额也是按到手收入算的。

当然最好的办法是不去这种 lowB 公司，一时半会走不了也不用担心太多，保留好上班的证据和聊天记录，到时候真有纠纷也是稳赢的。

[mu666]

@also24 对。是很不舒服，我现在都准备换一家了

[mu666]

@CEBBCAT 😂真的假的，

[mu666]

@coderluan 哦哦，主要是这种做法让人很不舒服，我现在已经准备换一家了，然后就是担心没有合同，离职会扣我工资等等之类的，

[also24]

@coderluan #5
公司不是不签订合同，是只签订了一份且没有给劳动者。

如果劳动者去仲裁，公司可以拿出合同说我明明签了啊，你手里没有是你自己弄丢了。

[huamiao]

@mu666 不会有问题的，大不了仲裁，到仲裁的时候你还怕公司不拿他自己那份合同出来？不拿出来更惨。

[mu666]

@also24 哈哈，这个我有钉钉聊天记录，我找人事问了 3 次问啥时候把合同给我，但是签了的合同是南京交社保最低标准的薪资，真实薪资合同没有签，也没有给我

[mu666]

@huamiao 但是我签的合同上面薪资是我们这边交社保的最低标准薪资，真实薪资合同没有签，也没有给我，

[7654]

合同有三份，公司员工还有劳动局
可以试下仲裁哈。。。双倍回报

[mu666]

@huamiao 现在就是担心仲裁按我签的最低薪资标准来，不过话又说回来。我还没转正😂本来也就拿 4000 左右，本来也就差不了多少，但是人事这个做法让我有点难受，😂来 v 站发帖是为了了解一下这方面知识，今后肯定要用到的

[mu666]

@7654 好的，学到了，谢谢哈

[coderluan]

@also24 这就对了，如果不想最多赔偿，公司最终肯定要出示合同，所以我才说公司不给劳动者合同毫无意义，劳动者丢了合同并不会对仲裁有任何影响。

[also24]

@coderluan #16
1、合同上是最低工资
2、劳动者未必保留了足够的证据证明自己有实际工作

[coderluan]

@also24 “赔偿金额也是按到手收入算的。” “保留好上班的证据和聊天记录。” 我之前都提到了。

[wolfie]

@mu666 #8
做好仲裁准备吧，最后一个月工资感觉不会按时发放，不过仲裁标准是比合同上发放晚了 15 天 才可以。
公司签完合同不给劳动者，可能没有相应的赔偿吧。
留个后门。

[ooooo]

腰杆直有底气就直接问
这种公司的路子就是想着坑员工做准备的