绩效工资占比 70%多，合理吗？

[JasonFW]

1、以前公司没有绩效工资的，现在公司新招了个人事经理，一进来就进行薪资改革，分成了绩效工资（占比 70%多)、基本工资（最低工资标准）、岗位工资（几百块就为了跟基本资凑个整数）；
2、然后现在每月都实行绩效考核。
3、那这不就等成于公司想怎么扣就怎么扣，还完全没点办法，可能拿到手的工资比原来还更少（因为绩效评分不可能满分）。
4、原来没改革前都是固定工资，完全发放的。真希望多点真诚，少点套路。

[Mogugugugu]

不合适，想赶你们走了 直接取消绩效工资 你们还没办法。。。

[sgissb1]

这是十年前的剥削方式，和现在用期权和画饼的方式相比有利有弊。有些公司虽然在这里做文章，但是也有一些只是改变这种规则，只要好好带待着，公司有点人性一般问题都不会太大。

这种玩法的，一般要看看公司业绩，业绩过得去的大部分就是为了税收问题，业绩过不去的你最好准备一下简历。

[JasonFW]

@sgissb1 打工者何苦为难打工者。

[JasonFW]

@justfindu 你这样还好。像我们就看领导的心情，感觉悬在半空，没点安全感。

[whypool]

1，会影响 5 险 1 金的基数，从公司角度来说，成本会降低
2，如果有休假，比如产假，有工资是按基本工资算的
3，被开了即使 n+1，这个基数只是基本工资

这样操作大概率是要裁员了

[Caratpine]

很多公司为了少缴纳五险一金想出来的招数，很有可能调整后的工资跟以前的是一样的， 只不过五险一金少了

[leafre]

明显坑人，走人

[ThomasZ]

变相降薪？

[CantSee]

我们都是 15 的绩效工资...

[Tink]

很多公司都是这样的

[zcjfesky]

实际上就是老板想减薪减社保基数甚至减员，找了个新 hr 当缓冲的黑脸
这种薪资架构多数出现在前台销售类岗位

[sevenzhou1218]

我们公司也这样。不过没在合同上体现，所以我不太担心。

[summersnow521]

@xzg1993 感觉跟你一个公司的。。

[JasonFW]

@zcjfesky 可能是，今年公司一直在亏损。

[ARhen]

如果依据基本工资发五险一金的话，那就 GG

[xzg1993]

@summersnow521 想哭难受

[abmin521]

好奇打完鸟后这弓会不会被干掉？

[maichael]

@whypool #44 n+1 算得是平均工资，不是基本工资，（前 12 个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内，并且是按实际工资结算，而非合同里约定的工资）

[maichael]

其实楼上怪人事是不对的，人事归根到底只是打工的，这方面他完全不可能有权力做决定，做这个决定的肯定是老板。

[TuxcraFt]

首先你是做什么的？ 你是房产中介 这很不是正常吗！！ 你是拧螺丝的 那绩效算锤子？