为什么新同事试用期入职两三天就走了？

[switch100]

早知道要走，为什么不直接拒绝了 offer，这样大家都省心？这样算不算干扰公司正常运营？

[jugelizi]

神逻辑~

[crystal1992]

还干扰运营，偷代码;
关你 p 事啊，知道小明奶奶为啥能活到 90 岁么。

[Dart]

在公司见到了仇人

[tyzrj766]

前几天新来了一个妹子一天就跑了，哈哈哈，公司里单身狗还想围观呢

[uptime]

LZ 是员工还是老板，为什么一幅老板的角度，又干扰又偷代码的，敢情你公司全部代码是你的结晶？不然，想象不到你一个员工为啥这样看新同事？
然后既然有你这样的存在，无论你是老板还是同事，三天还不跑的？

[tourist2018]

试用期不是很正常么？

[gouflv]

别把自己当老板，老老实实干活。

[byuan04]

签的是卖身契么？神 tm 扰乱公司运营

[jiaxinbinggan]

试用期试用期，这很正常。

[jackleelss123]

@ switch100 你招聘的时候吹牛逼了吧！信鬼都不能信 HR 的嘴！

[jackleelss123]

@ switch100 与其关注个人简历造假，不如关注企业招聘信息造假
某企业招聘时，对应聘者表示，公司未来将上市。实际上，接下来的几年内，公司并无相关动向
某企业招聘时，承诺一段时间内给应聘者升级别。应聘者入职一段时间后，发现自己虽然虽然水平高超，却依然停留在 SDE2
某企业招聘时，承诺包吃。应聘者入职后发现，只有 200 元餐补，并没有饭可吃
某企业招聘时，承诺缴纳社保。实际情况是社保缴纳被外包给一家人力资源公司，只按最低标准缴纳
某企业招聘时，要求应聘者“认同公司文化，接受适度加班”，真相是该公司加班强度极大，甚至曾经下发文件要求员工通宵加班
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虽然简历、学历造假的做法完全错误，但是个人的不诚信行为的危害，恐怕远远比不上企业的不诚信的危害。
如果不诚信的企业们依然能作为成功典范存在着，不受监督和管理，那么，又怎么能指望初入职场的年轻人们保持诚实、正直呢？

[jackleelss123]

@ switch100 楼主真 TM 的逻辑怪才！试用期干两天就走了！要么有更好的公司了，要么楼主公司招聘造假了！你 TM 怎么就理解成干扰公司运营了？还有脸在这里发帖子！你自己心里没点逼数嘛！

[derrick1]

感觉能 2,3 走的多数都是比较厉害的, 因为能在 2,3 天内发现一家公司的内在和是否适合自己, 并且果断的离开

[jackleelss123]

@switch100 不退离职证明？那贵司开离职证明吗？

[vultr]

@switch100 其实没什么误解的，大多数开发人员都是站在自己的利益角度去看问题的，所以认为这样的行为很正常。

虽然说试用期提前 3 天通知可以走，完全合法，但如果是公司这样做，一定是很多人骂的。

我一直认为，看不上就不要来，而不是因为暂时没有更好的选择而将就。

当然，如果是公司吹牛吹大了，发现实际情况不相符的，那就是公司的问题了。

[switch100]

@jackleelss123 肯定开，但是只开这两三天的离职证明

[jackleelss123]

@ switch100 试用期两三天就敢走肯定是个有本事的人，不影响！注意不要随便就猜测人家来偷你代码的！技术是开源的，自己学的，计算机的本质不就是数学嘛！那你说微信的核心价值是代码嘛！ HR 不懂技术就不要装作很懂的样子！

[jackleelss123]

@ switch100 很多软件的下拉刷新功能的实现代码是一毛一样的！难道是从楼主公司偷来的？给楼主普及一下常识，下拉刷新的专利是 Twitter 的！不过人家早就开源了！当然长得一样了！
楼主是老板还是老板娘？为什么一幅老板的角度，又干扰又偷代码的，敢情你公司全部代码是你的结晶？
楼主如果是女 HR 的话！为啥干出了老板娘的感觉呢！楼主臆想症很严重啊！病入膏肓了!不要以为经常和程序员打交道，你就很懂技术了，你就是一个招人的！总是有学文科的或者学个半吊子理科的 HR 在装逼，在臆想！

[jackleelss123]

@ switch100 对了，LZ 能说一下公司的名字吗？我们好闭坑！免得试用期干几天跑了，被 LZ 臆想成来我们公司偷代码来了，不给 LZ 公司添麻烦！好吗？

[susheng]

及时止损