做离线题目作为技术面试过分吗？

[Joka]

LZ 最近在招聘，和一个候选人聊得不错，打算进入下一轮面试，技术面试我们是有一套自己出的题目，主要考核的是岗位相关的技术栈。和他说了一下，他说电话聊聊可以，做题没时间。
真心求问各位，离线题目作为技术面试不合适吗？

[Joka]

@Flask 了解，您觉得礼品卡作为报酬还是说直接现金比较合适呢？

[leopku]

@Joka 手动点赞

[lincanbin]

代码题半小时以内最佳，可以抽一些 leetcode 的 medium 考一下，不过分。

如果要写大作业就算了吧。

[tyrealgray]

预计 3 小时以上的题我就不会做了。太累

[gouflv]

这事骗骗小年轻还行，根本上是你们公司对价值的判断很差。

就按一般工时的成本算吧，做个破题至少要 800 块钱，有工作的人没心情陪你玩。

[Joka]

@gouflv 学习了 之前确实没有经历过这个反馈

[leishi1313]

如果是做个小 project，我会眼前一亮，毕竟现在面试像考试，这么贴近实际的面试会让我对这家公司的技术氛围有好感，也能让双方对需要用到的技术栈有一定的了解。如果还是做面试题，那真的只有告辞了，有那么多题你面试的时候挑几道面面不行吗一定要我做全套？如果一定要做题，请限于 1 个小时一轮面试的时间，这形式本来就对面试者不友好还那么久，会让人对你们公司的流程产生怀疑

[switch100]

真正有水平的面试官是不依赖笔试的，我不喜欢那些专门看笔试题，而问的问题 too native 的面试官

[shakoon]

八小时的笔试……这个真不是懒得做的问题了，而是值不值得去做。超过 3 小时的笔试实在谈不上一点友好，贵司的价值观将会受到严重的质疑。如果不是贵司承诺给高处市场薪资一倍以上的待遇，不然大部分人都会拒绝掉的吧。我认为，多增加几轮面试都比一轮超长的笔试要友好得多。如果一定要坚持这种笔试，上面也有人提到了，建议给笔试者一定的物质补偿（无论笔试成绩如何），礼品卡、科技含量较高的小玩具之类的都行，务必要传达出贵司对于笔试者的尊重。

[shakoon]

当然，如果是如楼主补充的信息所言，在还未告知对方具体的笔试信息对方就拒绝时，我认为这也是不正常的。对于非管理岗位的技术职位招聘来说，笔试是必须环节。张口就拒绝笔试的人，我认为很大可能是技术并不过硬，各种技术要点只知皮毛，只会面向互联网复制粘贴编程的概率极大。这种人哪怕面试聊得再愉快，我也建议淘汰。吹牛谁都会，干活可是需要真家伙的，又不是招老板。

[xaoduer]

太恐怖了，8 个小时的题，讲真见都没见过。。1-2 个小时不排斥，太长了就有装逼或者套路的嫌疑

[xaoduer]

@wu67 卧槽，感觉是在套路啊，给他们贡献劳动力

[allanzhuo]

8 个小时的面试题，，，讲真超过一个小时的都不考虑

[yhxx]

@Joka 并不是 ’设立了面试题目就是“没有清醒认识” ’ 啊

我的意思是做题要付出的成本应该和公司对求职者的吸引力相匹配

举个极端的例子，“开发人员还不配享受这么好的椅子”，这种公司怕是就算不需要面试直接入职，都不会有优秀的人愿意去的。

[bigjack]

不如当面让做一些题目来的快，当面也比较好沟通，能更加了解一个人的解决问题的能力吧，鄙人拙见

[hnbcinfo]

除非，贵司开的待遇相当好，有相当的诱惑力。不然，超过两三小时我都会选择放弃，毕竟工作还是有得选择的，又不是非要去你们那里工作。估计和我想法的人应该也有不少，所有，建议你们还是削减一下吧。

P.S. 让应聘人员做这种题，给人的感觉是：面试官通过当面面试交流并不能看出应聘人员技术水平，需要借助这种题目来判断。会让人怀疑贵司技术水平。所以，很多时候，公司提出这种要求，应聘人员就已经放弃这份工作了。

[Joka]

@yhxx 我应该是误会了发现了你是在回复另一个朋友。吸引力和成本匹配这点我很认同，所以我在想弥补吸引力的方案，感谢！

[blackccc]

8 个小时，太折磨人了

[Joka]

@hnbcinfo 了解。主要原因是工程团队大多在国外远程，我们没有当面面试的环节，所以只能通过离线的方式来考核

[wildcat007]

当年去上汽面试，我就很开心的上机做题呀~秀的他们不要不要的~