公司拆分工资，基本（7）+绩效（3）(次月发)。请问违法么？

[collery]

杭州梦想小镇卖好车。 今天发邮件，通知非业务部门，工资拆分成 7+3。 基本工资加绩效工资。 关键 绩效工资下个月发。下个月发。下个月发。

绩效工资的评定，5 分制，拿到 4 （不包含）到 5 分可以拿全。等于 5 可以拿 1.2 倍绩效。 （当然咯，我就没见过拿 5 分的。关键还有个价值观评分。所以呢，你懂的）

问题来了。 这违法么？ 有哪位大兄弟有经验。 因为就算这个月离职，他肯定绩效不给。

[rabbbit]

绩效是本月(8)发上个月的(7), 还是下月(9)发上个月的(7)

[ssynhtn]

违法不违法在某国从来就不是重点

[Varobjs]

熟悉的套路
不违法

[fvckDaybyte2]

没有签合同同意调整就违法

[MinQ]

就算不违法也是恶心人，建议跑路

[collery]

@rabbbit 下个月，发这个月的工资。

@Varobjs 话说，合同上写的可没有绩效工资啊

@MinQ 跑路肯定要跑，但是这个跑了，绩效估计不给了。30%的工资啊

[thomaspaine]

@collery 没有补签合同就违法，仲裁去呗
另外感谢直接曝光无良公司名

[wangkai0351]

感谢直接曝光无良公司名

[leido]

这是为了逃税吧

[MinQ]

@leido 逃税最多也就是分两张银行卡发，这种发法明显是在别人跑路的时候膈应人

[dyllanwli]

熟悉的套路

[collery]

@leido 工资一直全额发的。社保公积金都是。在杭州这种地方，很少了。以为是个良心公司。结果 哎

[rabbbit]

@collery
讲个笑话,我新入职这家三月了还没发工资. 月薪 2500 还压工资.

[rabbbit]

这就是死脑筋坚持简历不做假的下场 dog

[TobiahShaw]

绩效本身是在现有工资上加的，如果原来没有的话，而不是从原本工资中划出一部分。

[Rannnnnnl]

这套路，入职和离职都没绩效，相当于少发一个月工资

[collery]

@Rannnnnnl 所以说是个恶心的公司

@TobiahShaw 的确如此

[Chenamy2017]

你这么想，工资就是那 7 成，你愿意干就干，不愿意干就跑路。

[night98]

这种是属于变更劳动合同的，你不签字就行了

[wqsfree]

这个怎么说呢，你们公司有法务么？这个按道理来说是违法的，但是要是你们公司提前找好了律师，那就不违法了。