公司要重签合同如何保障自己的利益？

[burgleaf]

公司是一个 400 多人的公司，下面简称 A 公司。我是去年入职，签的是 A 公司的合同，到现在已经一年半的工龄了。我们项目组的业务是 A 公司孵化的一个业务，以 B 公司为主体运营，法律上来讲应该叫做 B 公司是 A 公司的全资子公司。截止到现在项目已经运营一年多了，项目组将近 40 人，一半签的是 A 公司的合同一半签的是 B 公司的合同。

前一段时间 HR 找我们让我们所有签 A 公司合同的人改签 B 公司的合同，主要原因是我们要有自己独立的管理和激励制度，方便管理，也好拉融资。流程上是先走 A 公司的离职流程，然后再签 B 公司的入职合同。站在公司和项目的立场这个是对的，但是站在个人的立场会有损个人利益：

1、工龄问题，这样一来相当于工龄归零了

2、求职问题，在别人不知道内情的情况下 B 公司是一个规模不到 50 人的小公司，如果找下一份工作简历上没有什么份量

3、保障问题，目前项目还没有盈利，假如 A 公司不再支持这个业务了那么 B 公司很可能就会倒闭。那么我们被裁员了赔偿如何保障

请问大家有没有经历过类似的事，在合同必须要签的情况下如何保障个人利益？

[zhensjoke]

估计还是要用六字真言。。

[learnshare]

工龄跟人走，不看公司

[loveour]

1.你说的工龄是什么？如果怕影响年假之类，不影响，年假的工龄是按照参加工作算的，不是按照在这个公司。如果你们公司有工龄影响的福利，那确实有影响。
2.简历上可以直接写 A 公司，这个问题不大。我之前也是在某网的全资子公司，简历也是写总公司的名字的。因为不管是参与的项目还是接受的管理，确实都是 A 公司的。
3.这个确实是个问题。理论上来说，B 当然也应该给赔偿，但是 A 和 B 如果切割清楚了，B 要破产了，那也拿不到什么钱。
我经历过类似的事，当时是签了，觉得问题不大。反过来想，B 至少还是个有几十人，有大腿的公司呢，很多小公司不是更加没有保障么。

[burgleaf]

@loveour 我指的工龄问题是合同上的入职工龄问题，假如裁员走赔偿 N+1 那么 N 就变成 0 了

[hhshenhuaxx]

我之前所在的公司也有这种操作，不过比较厚道。操作的同时，转合同的员工会收到一笔 A 公司全额的赔偿。