面试时工资谈低了怎么办？

2019-09-08 23:01:42 +08:00
 poorcai

面试时，对方先问了我期望多少，我对比了一下现在的待遇（包括平时的补贴福利➕工资），以为对方也会多少有一些餐补啥的，所以在此基础之上说了一个大概 20%涨幅的工资。没想到接下来对方介绍了公司的待遇情况：经常加班，无任何补贴，试用期没有五险一金。听他这么一说后，心里算了一下时薪，比现在低了很多。

请问：
* 还有办法抬高工资吗？
* 试用期不交五险一金是正常操作，还是一个套路？
* 十来人的小公司适合成长吗？

纠结的原因，主要是目前所在公司，虽然不怎么加班，但是工资太低，另外在技术上也不会有太大的突破。多谢大家。🙏

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31 条回复
fan123199
2019-09-08 23:04:19 +08:00
如果是因为工资太低想跳槽，请往 50%上调。不然很快你又会觉得工资太低。
poorcai
2019-09-08 23:14:46 +08:00
@fan123199 #1 可能还是实力不够吧，不太敢要
HongJay
2019-09-08 23:31:43 +08:00
那你直接说这样的话那工资要高点了。
s1th
2019-09-08 23:58:53 +08:00
不交五险一金果断跑路，不管是任何理由延迟交补交等套路
cjpjxjx
2019-09-09 01:42:08 +08:00
不是应该先问福利待遇再确定期望薪资吗
maninfog
2019-09-09 01:58:25 +08:00
"经常加班，无任何补贴，试用期不给五险一金。"请问这样的公司为什么要去？觉得工资低边上班边好好准备猥琐发育跳去好点的公司，你这样盲目的跳，一是毁简历而是这种十人左右公司除去了非技术的可能就 3 5 人，对成长基本没啥好处，而且估计也呆不久，不建议往里面跳。
wd
2019-09-09 04:36:45 +08:00
如实和 hr 说 就说没有五险啥的还加班 自己核算下来还不如不换
poorcai
2019-09-09 05:47:45 +08:00
@HongJay #3 胆子小当时也不好意思说…下次记住了
poorcai
2019-09-09 05:48:07 +08:00
@cjpjxjx #5 没想到啊，可能是面试少了不了解其中的套路
poorcai
2019-09-09 05:48:32 +08:00
@maninfog #6 你的建议挺中肯的，多谢！
poorcai
2019-09-09 05:49:02 +08:00
@wd #7 其实只有老板直接面试😂
netherlanddennis
2019-09-09 08:09:57 +08:00
除非 bat 级。其他公司按钱多事少离家近为标准。
incheon
2019-09-09 09:07:31 +08:00
试用期没有五险的话就别去了... 这太不正规了
skymei
2019-09-09 09:10:28 +08:00
五险一金是最基本的,这个不能没有,不给交的话,要是我就不会考虑了
yuting0501
2019-09-09 09:13:27 +08:00
连五险一金都不交的公司想都别想拒了吧，小公司基本靠谈，你要是有自信应该去争取试用期百分百工资
7654
2019-09-09 09:16:39 +08:00
不交 5+1，自己补齐吗，不怕中断？
gstqc
2019-09-09 09:17:56 +08:00
别去
不交五险一金说明公司存在非常非常非常严重的问题
alw
2019-09-09 09:18:14 +08:00
没有五险说明就是个坑了，肯定在别的地方也有很多坑，别跳了，另找一个。
Acoffice
2019-09-09 09:30:22 +08:00
啥啥都没有,还去个毛线
jsq2627
2019-09-09 10:18:31 +08:00
1. 没有
2. 套路
3. 不适合

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