这是一个创建于 1684 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
面试时，对方先问了我期望多少，我对比了一下现在的待遇（包括平时的补贴福利➕工资），以为对方也会多少有一些餐补啥的，所以在此基础之上说了一个大概 20%涨幅的工资。没想到接下来对方介绍了公司的待遇情况：经常加班，无任何补贴，试用期没有五险一金。听他这么一说后，心里算了一下时薪，比现在低了很多。
请问：
* 还有办法抬高工资吗？
* 试用期不交五险一金是正常操作，还是一个套路？
* 十来人的小公司适合成长吗？
纠结的原因，主要是目前所在公司，虽然不怎么加班，但是工资太低，另外在技术上也不会有太大的突破。多谢大家。🙏
 |
1
fan123199 2019-09-08 23:04:19 +08:00  1
如果是因为工资太低想跳槽，请往 50%上调。不然很快你又会觉得工资太低。
|
 |
3
HongJay 2019-09-08 23:31:43 +08:00
那你直接说这样的话那工资要高点了。
|
 |
4
s1th 2019-09-08 23:58:53 +08:00 via iPhone 2
不交五险一金果断跑路，不管是任何理由延迟交补交等套路
|
 |
5
cjpjxjx 2019-09-09 01:42:08 +08:00 via iPad
不是应该先问福利待遇再确定期望薪资吗
|
 |
6
maninfog 2019-09-09 01:58:25 +08:00 via iPhone 2
"经常加班，无任何补贴，试用期不给五险一金。"请问这样的公司为什么要去？觉得工资低边上班边好好准备猥琐发育跳去好点的公司，你这样盲目的跳，一是毁简历而是这种十人左右公司除去了非技术的可能就 3 5 人，对成长基本没啥好处，而且估计也呆不久，不建议往里面跳。
|
 |
7
wd 2019-09-09 04:36:45 +08:00 via iPhone
如实和 hr 说 就说没有五险啥的还加班 自己核算下来还不如不换
|
 |
12
netherlanddennis 2019-09-09 08:09:57 +08:00
除非 bat 级。其他公司按钱多事少离家近为标准。
|
 |
13
incheon 2019-09-09 09:07:31 +08:00
试用期没有五险的话就别去了... 这太不正规了
|
 |
14
skymei 2019-09-09 09:10:28 +08:00
五险一金是最基本的,这个不能没有,不给交的话,要是我就不会考虑了
|
 |
15
yuting0501 2019-09-09 09:13:27 +08:00 via iPhone
连五险一金都不交的公司想都别想拒了吧，小公司基本靠谈，你要是有自信应该去争取试用期百分百工资
|
 |
16
7654 2019-09-09 09:16:39 +08:00
不交 5+1，自己补齐吗，不怕中断？
|
 |
17
gstqc 2019-09-09 09:17:56 +08:00 via Android
别去
不交五险一金说明公司存在非常非常非常严重的问题 |
 |
18
alw 2019-09-09 09:18:14 +08:00
没有五险说明就是个坑了，肯定在别的地方也有很多坑，别跳了，另找一个。
|
 |
19
Acoffice 2019-09-09 09:30:22 +08:00 via Android
啥啥都没有,还去个毛线
|
 |
20
jsq2627 2019-09-09 10:18:31 +08:00
1. 没有
2. 套路 3. 不适合 |
 |
21
alienx717 2019-09-09 10:23:12 +08:00
试用期应该得有五险一金吧
|
 |
22
o0 2019-09-09 10:36:12 +08:00 via iPhone
既然还没有进入，完全可以在对方提出加班等条件后，要求适当增加薪资。
|
 |
23
ymz 2019-09-09 10:43:15 +08:00
那个城市
|
 |
25
poorcai OP @netherlanddennis #12 多谢各位，明白了！
|
|
26
poorcai OP |
 |
29
NoKey 2019-09-09 16:51:15 +08:00
以试用期没有五险一金拒了
|
 |
30
julyclyde 2019-09-10 15:11:30 +08:00
毕竟你还可以不答应啊
又不是已经签约了 |
 |
31
bennyl996 2019-12-09 14:28:50 +08:00 via iPhone
看到请回复哦
|
Select Language