提离职老板居然要告我

[demoPerson]

情况是这样，我提离职之后因为没有人交接，老板不想让走，但是我已经决定和同事去创业了，所以并没有留下，我在写完交接文档，项目负责人也同意后，就问了下，明天还用来不，在得到不用来了的，答复后，就准备收拾东西走了，然后老板了，就说我想来就来，想走就走，她要告我，让我赔偿损失，以前没碰到过，大佬们有碰到过这种情况的吗？有点慌。

[Kiriya]

实在不行去劳动局申请劳动仲裁

[demoPerson]

@CallMeReznov 哎，以前都是这么搞的，没想到这次会这样，谢谢老哥的提醒

[ODD10]

那你就在那呆 30 天，记得提交书面申请。
还有工资拿，不接新任务，管他呢。

我就不信她乐意！其他员工不会受影响？

[ferock]

1. 有发邮件吗？没有，就现在补发。
2. 邮件内容简明、扼要、清晰。xx 月 xx 日，xxx 申请离职，之后 30 个自然日为交接期。
3. 交接文档，通过邮件发送。
4. 第二天正常打卡去上班，持续 30 个自然日。


以上做完，随便告。

[wispx]

真是什么妖魔鬼怪都能当老板了

[duzhihao]

让他告！让他告！让他告！辞职是通知不是申请，不用它同意。

[demoxu]

其实就算是旷工也不用赔偿啊，或者开个病假单？ 感冒发骚什么的

[tanranran]

楼上这么多？？？？？？？？？

哪条法律写的提完离职利马就能走的？？？？？？


交接期最多 30 天，你要么提前办好交接（你们项目负责人有问题），要么呆够 30 天（从书面提出离职申请后）


你要是直接走，肯定会给公司带来损失啊

[Mrun]

离职发邮件，同时抄送相关人员和上级

[mnssbe]

离职要提前 30 天， 现在没人交接你不能想走就走，到了 30 天你就可以走了

[littleylv]

讲道理如果你老板要告你的话你是赢不了的

提离职一定一定一定要书面，口头的不算。
提完后如果交接正常，且公司愿意放人，随时可以走；如果公司不愿意放人，或者还没交接完，30 天后无论怎样都可以走

[demoPerson]

谢谢各位的回复啊，第一次发帖有这么多人关注小弟我很感动。其实我是有问过负责人交接流程的，但是没有明确的答复，我就惯性思维的认为跟以前走的人一样，写完交接文档就可以了，最主要还有一点，在公司表达出不想放人的态度后，我说了我可以按公司的流程走，依然没有正面的回应，我就我就鲁莽了

[littleylv]

@duzhihao #26："让他告！让他告！让他告！辞职是通知不是申请，不用它同意。"

老哥建议先看看劳动法再来回答

[demoPerson]

@littleylv 小公司呆久了，早就忘记有这些东西了，其实我也说了，等人来了，有不明白的随时可以问我，我以前也帮我离职的公司找找问题什么的，这次居然搞得这么尴尬

[Tumblr]

个人觉得，你都要去创业了，怎么不学习一下《劳动法》、《合同法》呢？以后怎么招人呢？
把来 V2EX 提问的时间抽出来，去读一下劳动法和合同法，你也不会有这疑问了。

[iborder]

@demoPerson 直接找附近的律师事务所就可以，可以在地图上搜索