技术经理很水，我该不该向老板举报？

[v2hh]

1， 不举报没法好好工作，什么都不懂，还添乱，测试环境的数据库刚给他就把表删了 2，举报可能会给他造成失业，不想那么做。 3 年底了又不想辞职

[Salvation]

1. 具体很水的点在？
2. 建议先了解一下，如果他真的很水，为啥老板要用他。比如如果有什么特殊关系，或者有什么特殊能力（你没看到），举报不一定有好结果。三思而后行。

[rophie123]

不要自以为是

[hoyixi]

很可能出力不讨好，老板会认为你搞事情。

上司是外行很常见，为啥？因为老板设立管理层，目的和任务是管人的， 第一对上忠心，第二能忽悠下面，第三能替老板背锅配合老板唱红、白脸。 能不能干根本排在后面。当官也一样。

上司水的话，要继续混饭吃，只能自己小心，注意留一手，免得背锅，找机会开溜。另外，水货一般最在意下面不鸟他，正所谓缺啥在意啥。所以，即使你觉得他不行，最好也别露声色，因为这种人存活不靠技术，靠“搞关系、搞事情”。

再么，用他的信息联系下猎头，试试把他送走。

[hkitdog]

不要把职场想的那么简单，你举报后，走得人是你不是他

[v2hh]

@Salvation 1，3 个月没有解决过一个技术问题，前端一点都不懂，后端基础架构都是我弄的。2，和产品整了 3 个月需求，原型还是一坨屎。3，比我早来一个月，老板被忽悠的。4，举报之后我暂时不会直接走，后端技术都是我在弄，我走了项目基本会停，他肯定不好受。

[laike9m]

当面聊一次

[aabbcc112233]

扯淡吧，别说什么职场，关系，自以为是。技术领导不懂技术当什么领导。一群被社会 qj 了的还想让人享受。年轻人都这样的话，社会更完蛋。一代更比一代强的意思就是淘汰这些渣渣。

[Kahnn]

技术经理是老板选拔任命的，你跑去老板那说经理能力不行，不是打老板脸嘛

[YourLord]

每天日报写好，然后你们这个项目八成再过一段时间就凉了。到时候把你的日报和这个水货在其中做的负功总结下写个报告扔给老板。

[pkookp8]

发邮件抄送相关项目人员，不指名道姓，就说事。
通知: 有人报告数据库现在无法访问，恢复中

[pkookp8]

@pkookp8 有人问起来就私下偷偷说，名声先搞臭他，没人问也表明了你一天的工作以及项目拖延的原因

[iamtricker]

公司有举报之风吗？

[keepeye]

不要主动出头，出几次事故让他背锅，然后你来救火。你主动去举报，最好的结果就是你俩一起滚蛋，早滚晚滚的区别

[murmur]

可以说问题，不要说人

[mf2019d]

举报完 你有多少收入？

[Arizas]

对，你要基于项目来说，对事不对人。。不然会招致祸患

[richangfan]

CTO 不需要会写代码，会做 PPT 就行了

[mome233]

举报就能让他失业？想得有简单吧，他既然是你领导，就自然有你值得借鉴和学习的地方

[v2hh]

@mome233 抱歉，真没有，老板现在还以为技术都是他在弄，他当时跟老板说的自己是架构师，我在旁边都没有拆穿，如果非要说有借鉴的地方，那大概就是不要脸。

[aoboco]

做好自己得了，事真多