Salvation

我会选 1。

建议了解一下有几个版本涂层脱落的问题。

看到这里人气旺 = “感觉这里秃头 /快秃头老哥多”？

感觉那种会很伤头皮吧，长远下来要逐渐调解内分泌吧。油腻还是生活方式不健康导致的。

“当积累了足够的经验，同时经历也相当光辉耀眼了，那时候，如果想继续做程序员，没问题，去哪里都可以。如果想做管理层，没问题，供选择的机会也很多。”

这个观点不太认可。当领导的很多技能中，写代码在最后面那一批。反之，一个人埋头写代码，想当管理层很简单，这个认知也是有点问题的。

归根结底就一个问题：那些不写代码的领导们，价值到底在哪里，很多人没搞清楚这个。“因为从长远来看，他的职业生涯可能会面临巨大的困难”这个观点，说实话有点自己骗自己的感觉。。。

1. 具体很水的点在？
2. 建议先了解一下，如果他真的很水，为啥老板要用他。比如如果有什么特殊关系，或者有什么特殊能力（你没看到），举报不一定有好结果。三思而后行。

一句话，找个真正的亮点出来。

绩点不是亮点，因为学校不太被认可。

大厂实习是亮点，开源贡献是亮点，深入某个技术是亮点（至少看一些原理的数据，比如对阿里，很多时候 jvm 是最基本的）

蚂蚁成都我记得一个月要出差来杭州几次。。。。。

一句话：如果确定自己能力，或者去小公司几年之后的能力可以进入大公司，那就可以去小公司。几年之后再去大公司看看。

否则，如果校招是你一个进入大公司的“机会”，进去看一下也未尝不可。针对大公司、小公司，谁能带来技术成长，每个人看法不一。但是可以明确的是，进入大公司，你才知道有些东西是这么玩的。（包括撕逼的技巧）

建议考虑第一个问题。

1. git 本身不是问题，即使是外包，这个也是基础能力之一。
2. 做好 cr 是关键。
3. 如果团队大多数真的不会 git，提供工具也可以，但是有隐含的风险，一旦要回滚或者怎么样，半天操作不来。
4. 改了代码提交 git 不是很正常吗。要不怎么部署测试呢，本机启动？我看见的大公司是要 git 提交，然后机器部署一把的。这个流程很多人都在走。目前看来没有问题。