招个人真难

[anonymous256]

不是招聘贴，只是纯粹吐槽一下。现在的计算机程序员真不好招， 虽然都说行业饱和了，实际上招个基础好点的人都难，滥竽充数的大多数，都是奔着薪资去的。

上上周面试了两个人， 两个都不太满意，最后还是选了一个。选了个非科班的(科班的那个更水)，18 年毕业。 结果两周下来，太水了，分配给他一个十分轻松的任务（一般我 1 左右小时就能处理完的事情）。下面是工作中发现的问题，无力吐槽：

1. 上个 Github，还要右键 Google 翻译，能翻译的决不看文档。 这是英语 4 级的水平？
2. 分配给他的任务，都有类似的代码，复制过来稍稍改改就行，这也不会。
3. 字符的编码都搞不清楚。
4. 他跟我说，“试了好多办法，都不行”，实际上这些问题 Google 都能搜到。我当他的面搜出来，复制下代码。
5. 下班还比较早。（不是说让他加班，我这个人也很反感加班）。问题是基础这么差，也不知道学习下，补补基础。(也奉劝刚入行的新人，如果自己的能力差，业务上手太慢，就不要下班那么早。就算想放松，起码也要等自己工作一两个月能上手之后吧？)
6. 部分代码用了 Github 的库，别人文档很完善，import，两三行就 ok 了。他怎么调别人库都不会，是 Python 的库!

最后安排给他的任务，还是我自己完成的。我手把手敲出来，讲解代码，我真服了，核心代码 10 行不到，就这都写不出来。。。怀疑自己招了个培训班的，面试的英文翻译题写得还不错，八成是用手机翻译的(做面试题没人监督的)。

还好公司有试用期，不满意就只能让人走了。招人的成本真高，何时才能找到个合适的。奉劝各种，面试的时候要严格一点，基础差的一定不要考虑了，真的是教都没法教。我太高估自己了， 当初招人时领导问我他行不行，我说毕业一年，可塑性强。按现状，是扶不上墙了。

[daimubai]

我自考了大专，自学了大学计算机课程，自考了公共英语五级，楼主，这样的话会有面试机会吗（

[toku]

9-10k 这么拉闸？难道又是面试造火箭，问的问题不是工作需要的。。

[msaionyc]

@anonymous256 招 cpp 的应该靠谱，现在 JAVA，python 的培训班很火，会 cpp 的功底肯定不会差的。
建议面试加简单的算法题，现场写个归并排序，写个二分就能过滤一大半这种人了，看看有没有个人博客，这些都是能说明点问题的

[qwab16]

java 现在外面一大堆,就是公司开不起价

[jzmws]

最后安排给他的任务，还是我自己完成的。我手把手敲出来，讲解代码，我真服了，核心代码 10 行不到，就这都写不出来。。。怀疑自己招了个培训班的，面试的英文翻译题写得还不错，八成是用手机翻译的(做面试题没人监督的)。
面试题目用手机查的,即使一百分我也不愿意招,诚信问题 . 就跟人感受 // ps 虽然社会只看结果

[deorth]

完蛋，我也不知道 dict 有个 get 方法

[jzmws]

培训机构出来的 , 权重降档 80% ,培训出来的就是坑 ,可以说 90%以上都坑.5% 还不错 ,1% 是能力提升

[anonymous256]

@daimubai #41
- 有的大学课程很水的，基础不好的话，推荐《 CS:APP 》。
- 需要补计算机网络知识的话，推荐给《 Computer Networking A Top-Down Approach 》

我个人不是唯学历论的，什么学历都可以面。不过实话说，HR 可能会筛选掉你的简历。 公司内推不需要经过 HR 筛选的， 但是，如果你有什么实际项目经验吗，博客？ Github? 除非我觉得可以，就帮你内推。


@toku #42
没有面试造火箭，他的简历都是 Python web 相关的。 因此我问的大多是 Python 的，还有一些只是底层数据结构。现在回想起来，确实他的漏洞太多。我问他用过哪些 Python 的标准库 /第三方库，他都答不上来，只说了个爬虫的 bs4。 我当时只是以为他想不起来。现在觉得，真的可能没有项目经验，有可能培训班的。

我面试人的经验太少了，当时没多想。

@msaionyc 好建议。 下周和人事沟通下。 不过估计 cpp 的也不好招， 就只能慢慢等了。

[CastleBUPT]

@msaionyc
求求你们别再看博客了行吗，就是因为招聘都看博客，现在搜问题都不能带中文的，否则全是一水的到处抄的博客

[wly19960911]

@ps1aniuge 2 年以上难道就没问题？ 2 年以上能找到一个薪资低的也不容易。

[coder2019]

这个岗位开多少工资阿，让我了解下现在的市场

[anonymous256]

@coder2019 Python 应该是 9-11k 吧，14 薪。朝九晚五，不用加班。

[willy0]

招人不是为难人，能不能胜任才是重点

[dadieshaonian]

老哥公司多大规模的啊。。我自学准备找工作呢，了解下。。

[willy0]

我是做爬虫的，之前也是招人不满意，基础+机试

[jzmws]

培训机构出来的 , 权重降档 80% ,培训出来的就是坑 ,可以说 90%以上都坑.5% 还不错 ,1% 是能力提升

[anonymous256]

@dadieshaonian #54
公司 100-200 人吧。不要自学， 找不到工作，就先争取个实习，有项目经验才能成长。 等有经验了，再跳槽也行。

[LeeChP]

我也跟着吐槽一下。平级关系，我先进公司半个月。

你不知道培训班各种背题吗？面试表现可能会比不刷题的好，然而实际上由于缺乏工作经验，在项目中的表现糟糕的要死。但是我觉得好的面试，应该能面出来科班和非科班的。

你让他们干点边角料的活还将就，真要负责某些功能的设计和实现，等着重构甚至重写吧。根本就不知道怎么面向对象怎么抽象。

我功能框架都构建好了，代码给她，让她照着产品的思路在我的框架内来完善。结果，写出来的，根本没办法对接。几个模块杂糅在一起你们怕不怕？扩展性为 0，维护性为 0，典型的做一个版本就跑的写法。

逮着个名词天天叨叨。不停的说我负责的缺东西，实际上，我负责的部分，跟她负责的，是单边的关系，她用不到我的，只有我用的到她的。我很纳闷，我说你考虑我的模块干嘛？你不需要考虑我的模块！

我又问，你觉得我的模块缺什么，你指出来我去修改，结果她什么都说不出来，就一直说我缺东西，缺什么她也不知道。蜜汁第六感。

我功能 2 个多星期就写好了，就等着对接，因为我不是上级，我也不好催，只有每周开会的时候会委婉的提出来。两个月后，上周，出来了。他们负责的模块一个功能是更新状态，我需要根据这些状态调整业务。结果，他们的状态只更新 ABCD，a1,b1 这些次级没有，这些都是各种大大小小的会我明确要求的，并且还和产品整理了一个 Excel 给他们。现在由于抽象太差，只能重构，不对，不如重写。

我中午就发火了，我问，我不是给过你一个 demo 吗？代码不多，看了可以帮助你理解业务。你看了吗？答，没看！产品的需求文档，我也帮着细化了很多，也发给你了，问看了吗？答，没看！我说这个产品经理不错，需求理得很清楚，为什么不看？她说不知道。我突然想起刚开始，天天各种拉着产品讨论，问理解这个需求了吗，总是理解了！有点可笑。

因为这个产品优先级不高，所以之前一直没催，直到最近才开始给 deadline。之前项目经理的重心也在另一个上。

我开始的时候也不是很熟悉业务，后面码着码着就通透了，又赶紧趁屎山还比较矮的时候，立刻重构。

现在，他们依旧每天去问产品业务细节。装着很努力的样子。今天把另一个组的开发拉过来问代码逻辑如何实现，这个开发在上家公司是主程，我在旁边听，这个开发的逻辑跟我差不多，而我在项目开始前期，就跟他们说过这么做比较好了。结果她说难，那个开发只能说你们写的少。

现在，我重开了一个分支，重写他们的模块。

这辈子，真的不想再跟非科班培训出来的做搭档了。

我同学曾经还公开骂过培训班出来的都是傻逼。我还觉得过于绝对，反驳说，总有少数会成功的。

我现在明白他当初为什么气急败坏而我为什么这么理中客了，因为我他妈之前就没体验过他所体验到的。我现在也快崩溃了！这么简单的模块都做不好，玩你妈呢！！！！！

[shamar]

别的不说，我觉得字符编码问题好难啊啊啊啊啊啊啊啊

[neroxps]

在公司薪酬上不去的情况下，中层领导只能寄托于能招到会自学，主动学习，并且会举一反三的毕业生或经验不足的人。

有经验的人，那点工资不在乎，没钱的，只能为了进来积累经验作为涨工资的资本。

不仅仅是程序员行业是这样，各行各业都是这样。