招个人真难 - V2EX

不是招聘贴，只是纯粹吐槽一下。现在的计算机程序员真不好招， 虽然都说行业饱和了，实际上招个基础好点的人都难，滥竽充数的大多数，都是奔着薪资去的。

上上周面试了两个人，两个都不太满意，最后还是选了一个。选了个非科班的(科班的那个更水)，18 年毕业。结果两周下来，太水了，分配给他一个十分轻松的任务（一般我 1 左右小时就能处理完的事情）。下面是工作中发现的问题，无力吐槽：

上个 Github，还要右键 Google 翻译，能翻译的决不看文档。这是英语 4 级的水平？
分配给他的任务，都有类似的代码，复制过来稍稍改改就行，这也不会。
字符的编码都搞不清楚。
他跟我说，“试了好多办法，都不行”，实际上这些问题 Google 都能搜到。我当他的面搜出来，复制下代码。
下班还比较早。（不是说让他加班，我这个人也很反感加班）。问题是基础这么差，也不知道学习下，补补基础。(也奉劝刚入行的新人，如果自己的能力差，业务上手太慢，就不要下班那么早。就算想放松，起码也要等自己工作一两个月能上手之后吧？)
部分代码用了 Github 的库，别人文档很完善，import，两三行就 ok 了。他怎么调别人库都不会，是 Python 的库!

最后安排给他的任务，还是我自己完成的。我手把手敲出来，讲解代码，我真服了，核心代码 10 行不到，就这都写不出来。。。怀疑自己招了个培训班的，面试的英文翻译题写得还不错，八成是用手机翻译的(做面试题没人监督的)。

还好公司有试用期，不满意就只能让人走了。招人的成本真高，何时才能找到个合适的。奉劝各种，面试的时候要严格一点，基础差的一定不要考虑了，真的是教都没法教。我太高估自己了，当初招人时领导问我他行不行，我说毕业一年，可塑性强。按现状，是扶不上墙了。

xsen

2019-11-16 15:29:30 +08:00

1. 对于刚刚毕业或项目经验不丰富的
侧重是基础（笔试），兴趣及学习能力。若有兴趣，自然有侧重的方向，稍微深入下自然就知道是否有兴趣，及学习能力或学习方式如何

2. 对于经验丰富的
a ）挑关注或熟悉的项目涉及的技术栈、框架，看了解到什么程度；另外，则是对涉及的技术问些常见的问题的处理，自然就知道项目经验是否真实可靠

b ）工程化能力（这个很重要——不然坑死人不偿命）
简单点就是实现某个子系统或子模块的时候，解决问题的思路。可以从思路，是否关注维护性与扩展性考量

这个与是否培训班，使用什么语言及工作年限都无关。反正遇到过各种坑