有公司把 Bug 数量作为绩效考核的吗？我们刚来了个经理把 Bug 数量作为绩效考核。

[cong]

[lietoumai]

领导：忙什么呢？
撸主：忙着写 Bug 呢

[cong]

@lietoumai 哈哈，我们不生产 Bug,我们是 Bug 的搬运工。

[Risin9]

我们公司要出个根据解决 bug 修改文件的提交记录追溯 bug 的责任人的系统，有点扯...

[oott123]

bug 越多工资越高吗

[opengps]

有参考意义：
bug 太少可能存在隐含问题开发私吞了等原因
bug 太多则可能是业务复杂或者水平不够等情况
但是 bug 数量一定不能用来形容项目质量好不好

[learnshare]

总要找个办法裁员嘛

[php01]

想想，为啥这种人都可以做经理。
你细品。

[Frank520]

我们 CTO 看 bug 数量评绩效

[q8515620]

你还没说经理的考核标准。
越多越好：说明工作量饱和？
越少越好：说明代码质量高？

是哪种呢？当然，这两种情况都不应该作为考核标准。

[cong]

@php01 我没觉得我们经理有问题，这个事我也说不清好坏，想听大家各个角度讲讲。但是您的逻辑好像有点不对，一个人做了一件脑残的事，不能说这个人做啥都脑残。

[golden0125]

只有惩罚,没有奖励的机制都是耍流氓

[coderluan]

如果你签合同时候不涉及绩效相关内容，就没任何问题。否则的话，就不好说了，可能是单纯的作为绩效标准，只要不是唯一标准问题就不大，也可能是为减薪或者裁员做铺垫和找理由。

[Rwing]

那么如何统计 bug 数量呢？是不是可以徇私？

[bkmi]

所以你们没一个人能提出异议，并且怼回去，就这么执行了？

[php01]

@cong 在这个遍地是机会和选择的时代，选择一叶知秋观人法是性价比最高的办法。
特别是当你脑袋里的样本库足够大，分好类的时候。
比如，据我观察，中医的拥趸者，大多也对反转基因有兴趣。比如大多数基督徒和佛教徒是伪善的，不可交，满嘴谎言，话不可信。
虽然会有误伤，但是性价比高。

[wuhanchu]

有啊。 测试部门还以此来发奖金，有一个刚毕业的测试妹子，同一个 bug 给我提了 5 次，然后我不干了。

[cong]

@bkmi 最起码是上下级关系，忒回去没用，还可能今后给你找麻烦。后续再看看能不能有别的解决办法。

[beidounanxizi]

拿这个 来当做绩效裁定 也不会被劳动仲裁部门 支持的呢 需要你确认同意

[fhsan]

就和 kpi 一样，最大多数人的最大价值相对可靠的计算方法

[fen]

BUG 不能作为唯一标准。
但 BUG 多的人，要么需求理解有问题，要么水平真不行。