试用期被开。

[a3613051]

 十月份入职一家小互联网公司。12 月份经理找我谈话，由于公司投资出现了问题，所以只能精简人员，由于你在试用期，所以。。 因为临近年底，心里十分不爽想要搞一搞事，最后一天我让 hr 出具一分清退。hr 出具清退理由是不符合本岗位并且不盖公章，并且各种威胁让我主动辞职。期间还用一份申请辞职书让我交接，骗我签字。找我谈话了一整个下午，说你要去劳动仲裁你的经理一定会被牵连，然后跟我墨迹一整个下午，跟我各种套近乎，威胁。 hr 最后说给我的清退理由为：
  1：财务反应后台账目经常对不上。
  2：上班期间干与工作无关的事情。
  我回答道第一点，技术经理直接分配任务，财务后台账目并没有在我身上，我负责都是 sql 优化，aop，缓存。 第二点，本来说是上班看淘宝，我说我没有。我说你确定就这两个理由盖章吧，我仲裁等你提交证据。HR 回复无所谓，反正我去劳动仲裁就不用了来上班了，反正耗着呗，我们有证据，但是不能给你看。后来又各种好话墨迹了俩小时。
  最后，还是因为怕牵连到经理。还是在主动辞职上签了名。因为经理真的是我见过最好的领导，像老大哥一样，但是在职快两个月期间经常和我讨论方向和各种技术已级需求的变形，需求的扩展与数据库的设计，并期望我接手已有的 spark 大数据。

[justrand]

试用期不是大家相互考察的阶段，公司开除你需要这么磨磨唧唧啊！？

[GM]

试用期被开，基本上没什么办法，认了吧。

[Heebe]

不是，我就想问，你一个试用期被解约的人，你搞事情是为了啥啊？还想拿了“补偿”吗？

[littleylv]

好像试用期可以直接开除的，而且不用赔偿（没记错的话）

[opengps]

试用期就是互相可以免责解约的用途吧

[cherryas]

???楼上几个人看过劳动法吗？试用期被开要是要理由的，没有合理的理由也是要赔偿的。

[wangkun025]

@cherryas
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

[yuankui]

都说是试用期啦。
淘宝也有 7 天无理由免费退货，虽然退货的时候，都会问你为啥退货。就说：不是想象中那样就行了呗。

[wangkun025]

@cherryas 复制错了。对不起。

[Heebe]

@cherryas 是吗？我就说“能力与岗位不匹配”，现在我提前 3 天通知你了。
请教下，请问我违反什么规定第几条了？

[madpecker009]

🤧我们公司有个人代码造价，被劝退

[elgae]

试用期开除也是需要合理理由的，不是想开就开。

[coderluan]

从结果我知道楼主肯定会失败的，但是我依然支持楼主维护自己的权力，有的人是法盲还是精神股东还是跪久了？

[cherryas]

@Heebe 那你猜猜为什么 HR 没那么做，而是让楼主自己提离职呢？

[nandehutu]

没合理的理由，需要赔偿的，ls 这么多人不懂劳动法呀

[Heebe]

@cherryas 我能说重一点吗？
就是这 HR 太弱了！试用期解约，给什么赔偿？坐好，3 天后滚蛋。交接或者工作造成公司损失，从公司知道那天，1 年内公司还要找你索赔。搞事？搞什么事？按规定走，按法律去做，你去仲裁真要说公司应该给你钱，公司再给。

[banbishan]

试用期开除，需要有合理理由和证据，不是用人单位说能力不行就可以的，合规操作都是六个月以下赔偿半个月工资。如果用人单位不给出理由和证据，可以申请仲裁。

[coderluan]

@Heebe 就是因为 HR 太弱了，楼主才想着要赔偿啊，你这逻辑并不自洽啊。

[RYYang]

我就是试用期不合适啊，马上找到比上家不知道好多少倍的公司

[randyo]

仲裁吧，不要跟钱过不去，不要信上面说的试用期随便开除