试用期被开。

[a3613051]

 十月份入职一家小互联网公司。12 月份经理找我谈话，由于公司投资出现了问题，所以只能精简人员，由于你在试用期，所以。。 因为临近年底，心里十分不爽想要搞一搞事，最后一天我让 hr 出具一分清退。hr 出具清退理由是不符合本岗位并且不盖公章，并且各种威胁让我主动辞职。期间还用一份申请辞职书让我交接，骗我签字。找我谈话了一整个下午，说你要去劳动仲裁你的经理一定会被牵连，然后跟我墨迹一整个下午，跟我各种套近乎，威胁。 hr 最后说给我的清退理由为：
  1：财务反应后台账目经常对不上。
  2：上班期间干与工作无关的事情。
  我回答道第一点，技术经理直接分配任务，财务后台账目并没有在我身上，我负责都是 sql 优化，aop，缓存。 第二点，本来说是上班看淘宝，我说我没有。我说你确定就这两个理由盖章吧，我仲裁等你提交证据。HR 回复无所谓，反正我去劳动仲裁就不用了来上班了，反正耗着呗，我们有证据，但是不能给你看。后来又各种好话墨迹了俩小时。
  最后，还是因为怕牵连到经理。还是在主动辞职上签了名。因为经理真的是我见过最好的领导，像老大哥一样，但是在职快两个月期间经常和我讨论方向和各种技术已级需求的变形，需求的扩展与数据库的设计，并期望我接手已有的 spark 大数据。

[mrhhsg]

@Heebe 你是不是楼上说的精神股东啊
楼主说得很清楚啊，是因为投资没到位的原因开除楼主啊。。。这明显是公司的责任

[Marstin]

劳动合同法，我给复制出来了，楼上的精神资本家或法盲看看吧
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[himarrin]

试用期让你走没毛病

[Light3]

如果工资结清 走就行了
没必要磨叽
当然你们要是没签合同 可以要一个月的

[a3613051]

@Heebe 因为被恶心到了，临近年底，明明公司投资已经出现问题了，还招我进来。两个月之后在开人。经理跟 ceo 都喊出来了，在开人就没人干活了。一起走了一个客服 一个推广 一个我。
@cherryas @nandehutu 他们并不是不知道劳动法，就是开除里面的 y 原因可操作性太强，一个工作能力与岗位不符按死大多数人。
@coderluan hr 确实太弱，中间骗我在离职申请书上交接的时候，血压差点拉满，而且确实我也知道会失败。
@randyo 已经签字辞职申请书了，着实不愿连累经理。本来说着仲裁也是搞一搞。直接回家过年了。

[mrhhsg]

所以为什么有华为 251，为什么 996 大行其道
太多人从骨子里认同资本家对我们无产阶级的剥削了，不仅自己逆来顺受，而且还对稍微有些反抗行为的同行进行各种指责
这些人幸好还没有做老板，如果真的当了老板就不知道又有多少人会遭殃了

[coderluan]

@a3613051 你基本败在和经理关系好上，否则你录经理的音还是能赢的。

[Heebe]

@a3613051 可以理解被节约心里的不爽，要是自己工作努力认真，这对自己是不公平。但是无论从什么角度来说，公司解雇你的成本是最低的。我还注意到其实你不是对公司有没有感情，你也注入过，至少你对上司是满意的。所以你“搞事情”更多是发泄自己的不满，同时也有失望的情绪。
但是公司做到这一步，自己能争取的地方其实并不多，包括所谓的赔偿。所谓的合适理由，真的可以有一万个说法。自己一直拖着这样的情绪，意义也不大。
何不再努力一下，说不定下一份工作更加适合自己，更加有前途。

[a3613051]

@coderluan 我录了，因为开我前一天，他把另外两个后端叫上楼 谈了差不多一个小时。结合之办公室里传出来的声音，第二天叫我上去我大概就知道什么情况了。昨天要走的时候经理又叫我，又说虽然理由是被节约，但是公司一定是官方给你出个其他理由，叫我放弃。 我实在不忍心，都不防备你的人，你走了还要害他一把，就把录音删了。
@Heebe 这是二次发泄，当当键盘侠而已，昨天已经签了自愿离职申请。

[Rekkles]

一堆法盲 还试用期随便开除。。。offer 下发了随意收回都要赔钱 更何况已经入职？

[inwar]

按 22 楼,试用期开除公司必须自证理由或者赔偿,楼上说随意开除的都是?

[Heebe]

@a3613051 加油。

[chempotato]

一群法盲啊，其中应该混杂了自己开小公司的创业者？

[lijunnan]

不评对错，来鼓励 lz 的。

@a3613051 祝你成功，加油💪。坚持到底。

[aogu555]

试用期无解，都是通知三天后就可以执行的，无论是你辞职还是公司辞退你，双向选择

[SuT2i]

有补偿的，一个月工资

[max1024]

员工可以随时走，但企业要开除员工要给理由，是不能胜任工作还是有违反公司制度什么的，没有的话，需要赔钱。

[xrlin]

支持楼主

[xrlin]

@chempotato 有可能，不是蠢就是坏

[lukaz]

公司开人需要合法的理由的，不管是不是试用期。并且需要提供证据，不是随便编一个能力不足之类的就行的。很多人对试用期的理解有一些偏差。