试用期被开。

[a3613051]

 十月份入职一家小互联网公司。12 月份经理找我谈话，由于公司投资出现了问题，所以只能精简人员，由于你在试用期，所以。。 因为临近年底，心里十分不爽想要搞一搞事，最后一天我让 hr 出具一分清退。hr 出具清退理由是不符合本岗位并且不盖公章，并且各种威胁让我主动辞职。期间还用一份申请辞职书让我交接，骗我签字。找我谈话了一整个下午，说你要去劳动仲裁你的经理一定会被牵连，然后跟我墨迹一整个下午，跟我各种套近乎，威胁。 hr 最后说给我的清退理由为：
  1：财务反应后台账目经常对不上。
  2：上班期间干与工作无关的事情。
  我回答道第一点，技术经理直接分配任务，财务后台账目并没有在我身上，我负责都是 sql 优化，aop，缓存。 第二点，本来说是上班看淘宝，我说我没有。我说你确定就这两个理由盖章吧，我仲裁等你提交证据。HR 回复无所谓，反正我去劳动仲裁就不用了来上班了，反正耗着呗，我们有证据，但是不能给你看。后来又各种好话墨迹了俩小时。
  最后，还是因为怕牵连到经理。还是在主动辞职上签了名。因为经理真的是我见过最好的领导，像老大哥一样，但是在职快两个月期间经常和我讨论方向和各种技术已级需求的变形，需求的扩展与数据库的设计，并期望我接手已有的 spark 大数据。

[glaucus]

一群法盲+精神资本家看得我一愣一愣的

[yoshiyuki]

仲裁吧，公司不能证明你无法胜任岗位，可以主张一个月赔偿，顺手鄙视一下 1 到 5 楼，作为职场中的泥石流能这么默契地一起出现真是奇观

[Tumblr]

@Heebe #9 建议多学习一下劳动法和合同法吧。
1. 能力与岗位不匹配是需要用人单位举证的
2. 如果能力无法满足岗位需求，用人单位需要对员工提供培训；培训后仍然无法胜任的，可协调至其它岗位；
3. 如要解除劳动合同，即使试用期内也需要赔偿的。

[Eirxxx69]

楼下几位“老大哥”可把我逗笑了，虽然绝大部分公司在开除试用期员工的时没有一分钱赔偿，但也不代表试用期开除没有赔偿呀，嘻嘻。

[Tumblr]

并且，员工去仲裁或起诉，这个是典型的举证责任倒置的场景，员工只需要陈述，不需要举证，举证责任在用人单位。
（默认来说，是谁主张谁举证的，但在某些场景里，举证责任是倒置的）

[Eirxxx69]

如果不签字的话 会有各种办法恶心你，分你的开发任务 开发量 完全不是你能担任的 或者你要天天加班才可以，强行让你加班，把你分到别的项目组 不熟悉的项目，不熟悉的代码，更有甚者年底派你出差。折腾你，如果这你还不离职的话，就说目前没活过，每个月只发基本工资.....

[mcfog]

这里的问题是公司侧可以证明自己经营困难就

[mcfog]

@mcfog 证明经营困难就过了，或者真的是资金出问题了，那走了破产，工资也好赔偿金也罢都变成垃圾债权了

可能拿不到，但还是应该走法律程序，因为即使是破产后的债权也是受法律保护的

[nrtEBH]

不影响找下一份工作就可以了 没必要浪费时间

[LeungV2]

你不走，其实也会各种恶心你，然后你不愿被这样 就得每天防着防那的。
辞退赔偿有法可依，恶心人的 。。我是不知道怎么操作了

[Johnny168]

这是第一份工？？？

[Marstin]

@chempotato 确实，之前校友群里也有个老哥，做了点小生意之后，立马屁股就挪了

[kuyuzhiqi]

这种公司很多啊，今天去面试，面试完面试官把我拉出去说公司上个月只发了 80%的工资，叫我不要入坑，明明资金有问题还在招人的公司一大堆

[lefer]

不要误人子弟哇。试用期辞退，只需要 [提前 3 天] 通知就好了。当然，试用期中的工资，公司还是要发的 —— 一般是按照 [试用期月工资 / 22.5 x 当月在职时间] 来得到的。

>> 如果这个工资，LZ 没拿到的话，那么可以走仲裁。
>> 为什么 HR 要让 [骗] 你签字？我觉得不应该啊，根本不需要走那么复杂的流程 ...

[Mac]

试用期开人不仅需要理由，而且必须交金的，LZ 你可以从这方面入手，5 险 1 金一分不能少。

[Marstin]

@lefer 不用讲劳动法的，公司规定大于劳动法？

[FunnyCodingXu]

@Heebe 你真是个逗逼 你说不匹配就不匹配 ？ 请拿出证据 并且公司觉得员工能力不足后需要进行培训，同时请拿出培训的证据
回去好好读读劳动法 今年和一大公司 sbhr 斗智斗勇并帮几个人拿到了赔偿的路过

[wtdd]

虽然试用期的确也可以尝试 bargain 一下，不过一般人没这精力，耽误了找下一份工作更是不值当

[winglight2016]

法盲太多了，劳动法保护劳动者，所以公司不给补偿终止劳动关系是需要提供证据“证明”辞退理由的合理性（只要存在事实劳动关系，大部分的举证责任在公司），没有明确证据是必须给一个月赔偿，但是大多数程序员并没有这个意识，造成了试用期事实上拿不到这个补偿——这不代表 lz 要求补偿不合法。

[caicaicaiTrain]

员工申请离职的是需要提前三天申请，，都不懂就不要 BB 误人了