年底找工作见闻（吐槽向

废话很多，可以拉到下面直接看 End

职位是 V 站公认行情最差的 iOS，因为上家公司过于坑爹，没忍住就裸辞了，上个月下旬交接完正式失业。另外之前运动不当导致跟腱不适外加刚好换季鼻炎和咽炎一起发作，决定在家调养顺便复习一下再找工作，一晃就是 12 月中旬开始投简历。在上周拿到两个 offer，选择一家这周一入职开始工作，上了两天班之后发现不对劲今天离职跑路了，以下记录一下在这两家公司面试 /入职遇到的一些骚操作。为叙述方便公司和人员按出场顺序用 C1/C2/C3 和 P1/P2... 指代。（轻喷

C1/C2

首先拿到面试邀约去 C1 面试，小工业园里面的小公司，整个公司就 10 来个人吧。面试官应该是做 iOS 的，项目类型是搞直播。问了一下职位相关的技术问题，整个面试过程只有两个完全没有答上来，都是关于性能优化的，面试官说在 Apple 发布 A8 和 A10 这两款芯片的时候分别引入了对图像处理速度和功耗影响很大的技术，我表示没有听说，他说在 A8 的时候引入了 双内核，平时我们开发的时候只用到了一个内核，让我回头去查一下；在 A10 的时候引入的 协处理器，可以改善功耗，我印象中第一次听说协处理器是这个概念是伴随着 iPhone 5s 的 A7 一起发布的 M7，就反问了一下面试官，他说他和我说的不是同一个东西，让我后面再去了解一些就知道了。但是我在 Google 上似乎并没有搜到他这两个所谓的新技术。iOS 的内核调度（启用哪个核心 /关闭哪个核心）印象中也不是开发者能够直接调度的，而是写好策略交由 GCD 内部去调度；协处理器相关的技术和 API 更是闻所未闻，如果 V 友有了解请赐教或者提供关键词我搜索学习，感谢。这场面试当场就给了结果，说基础有待加强，整体还算合格，后面会通知我复试，但是工作地点不是 C1 这家公司，他们是帮别家公司招人的，由于那边没有 iOS 所以委托他们招聘的，我问招人的公司在哪里，叫什么，他说不上来，只给了一个地铁站位置，说后面安排复试的时候会有人联系我的，然后初试就算结束了。

从 C1 出来回家的路上，接到 C1 前台打来的电话，给了我一个手机号，让我联系这个号码安排去 C2 复试，然后我拨通电话，对方（ P1 ）称说昨天喝多了，现在不在公司，让我直接去 XX 的咖啡店面谈，这个时候其实我已经不太想去了，因为到这个时候我还不知道具体招人的是哪家公司，事出反常必有妖，但是好奇心作怪让我又打了过去问了一下公司名，办公地点。考虑到离家不是太远，好奇心作怪我决定过去看看，然后在那里见到了招聘者 P1 还有一个 PHP 开发 P2，临近中午，P1 提议先吃个人，三人找了一家餐厅，P1 打电话叫来了他的老乡说是公司财务的 P3，四人吃了一个午饭，饭桌上 P1 介绍了一下状况，说是一个直播项目，会有擦边球但是不会涉黄，会对公司罚款但不会犯罪抓人，打点好关系交点罚款就可以运作了。之前项目技术交由 P1 朋友负责，现在已经开始稳定下来开始盈利，所以准备组建自己团队。闲聊期间 P1 有点喜欢开黄腔，P2 言谈举止看起来也不像是财务，让我心生退意，吃完饭 P1 说开车带我们去公司看看，过去才知道整个公司是空的，还没开始运作，到这个时候才拿到项目的下载地址，用超签签证的一个应用，iOS 不上架 AppStore （说是不想被抽成），安卓不上架应用市场（说怕竞争对手恶意举报）。虽然不露点，但是尺度也和我想象中的擦边球不太一样，我心想这种恐怕都不需要对手举报吧。迫于胆小怕坐牢，回来之后当天就拒掉了这家公司。

C3

接到 C3 的面试邀请，由于到达面试地点的时候比较早，所以我先在园区里面转了一下，整个园区相当冷清，从一些阳台上的桌子上的灰尘看很多写字楼都是空的，而且还有 2、3 家公司门口贴的法院的传票 /通知，还有一些奇怪的放假通知（放两个月）给我一种是跑路了的感觉，总之整个园区看起来都不太靠谱。

到了面试地点按照地址过去公司，结果我刚刚推开门，还没等我开口，前台就说我是不是找 C3，然后告诉我 C3 地址给错了。说她跟物业说了好几次了，C3 还用他们公司的地址。

随后向物业打听了一下才找到 C3，整个公司十来个人，公司没有 iOS，由 PHP 的 Leader P4 面试的，由于楼主之前有半年的 PHP 经验，整个面试过程非常愉快，P4 表示很满意，让我先坐一会儿说去向 X 总（ P5 ）反馈一下，回来之后 P5 说让我去 P5 办公室面谈，P5 向我介绍了一下公司目前的项目，聊了一下。让我周一入职，并让前台给我发了一份 offer。

入职就是槽点的开始，首先入职居然仅仅需要身份证复印件，学历证件 /体检报告 /离职证明通通不要，整个入职手续都是前台代办。由于老板 P6 不在，所以没办法盖公章，第一天我是没有拿到劳动合同的，所以周二我才拿到合同。

工作第一天就不太顺利，比如离项目既定的上线时间还有 4 周，居然连一个接口都还没有，Apple 开发者账号也没有注册，我提出时才想起来。产品完全是照着竞品抄袭，为了熟悉竞品规则，公司甚至要求每个人包括开发都要注册一个竞品账号，做竞品应用里面的任务。和设计沟通也不太顺利，比如每个 TabbarItem 的切图大小居然有出入，项目大量的运用了渐变色，有一些是需要一张纯色背景 + 一张半透明的渐变色 Layer 才能完成设计效果，楼主认为这种要么改纯色，要么改为切图实现，代码实现很麻烦。设计则坚持这样设计更立体，不愿意切图，让我去请教安卓怎么实现吧。（这里可能是我不懂得跨部门沟通，可以单独做一个主题讨论

昨天老板 P6 回到了公司，正式开始签合同，然后才发现更加坑爹的，25 号发粮。然后办公室大家都开始小声吐槽唏嘘，但是都没有去找相关负责人。（其他人都上了 1-2 周的班了，但是由于老板 P6 之前不在，都是昨天才统一签的合同）所以对比起只上了一天班的我，其他人确实有不小的沉默成本。我第一时间找到了当时面我进来的 P4 问他怎么看待 25 号发粮，劳动法最长允许的也只有 15 天，况且项目要求 18 号上线，25 号刚好过年，难免让人往卸磨杀驴上联想。P4 表示他也是今天才拿到合同，还没有细看，他认为只要按时发就可以了。我说这个有商量的余地吗？他让我找 X 总 P5，我去找 P5，P5 当即也表示不合理，并且在没有联系老板 P6 的情况下，决定将大家合同上的发粮日期都改为 15 号，但是不是重新出合同，而且直接把原来的 25 中的 2 加粗成 1，涂改成 15。然后 P5 过来办公区说让我们有什么问题直接提出来，有想法不要不说，给了我一种他是站我们这边的错觉。安卓表示他有说，拿到签合同的时候和前台说了好久····。改完发粮日期之后我发现整个合同只有最后一页有公章，但是我之前签的劳动合同都是需要合起来盖一个章的，不然就只有最后盖章的那一页有法律效应。随即我又去找 X 总 P5，P5 说现在公司刚刚组建，由于业务变更，之前的的员工包括行政岗一起裁了 20 人，现在没有行政所以难免会不规范，后面转正的时候会再给一份正式合同。我提出要在试用期自己出钱挂在公司缴纳社保被他以公司目前没有行政回绝了。后面谈论项目进度的时候 X 总 P5 表示目前的后端开发的进度超前（实际还我们还没有看到接口文档），为了 18 号能够顺路上线，问我们要不要拿掉一名 PHP 换成多加一名安卓一名 iOS，此处更加让我怀疑有卸磨杀驴的风险。

昨晚回到家拿出劳动合同和老婆商量了一下，发现劳动合同的工作时长也写的有猫腻，是“不定时工作制”，况且 C3 是和 C4 共享办公区的，公司前台有 C3 C4 两家公司的 Logo，但 C3 今年 8 月刚刚成立，C4 通过天眼查看到 17、18 年的企业参保人数都只有 3 个，这点和 X 总说的业务变更裁员了 20 多个人 /今年重新组建新团队对不上。由于害怕后面会被暴力裁员或者直接卸磨杀驴，以及社保断缴的风险，今天去把东西收拾了回来了。

End

两家公司一家有法律风险，一家随时有跑路 /暴力裁员 /社保断缴风险，都有一些明显践踏法律的操作，认认真真准备面试大老远跑过去甚至是上了 2 天班才发现是这样真的是浪费时间和精力，感到心累。

不知道是不是因为年末的原因，年兽出没，什么妖魔鬼怪的公司都让我遇到了。

准备今年不再出去面试了，复习复习好好过个年来年再战。